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企业需要有效且成功的hr系统才能在市场中竞争。人力资源经理协调各种涉及大量数据的员工管理活动。hr系统为决策提供数据管理和准确及时的信息;它还简化了人力资源运营,管理和执

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浅谈hr系统的主要功能有哪些?

发表时间:2020-05-20 17:58

文章来源:汇通ehr

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企业需要有效且成功的hr系统才能在市场中竞争。人力资源经理协调各种涉及大量数据的员工管理活动。hr系统决策提供数据管理和准确及时的信息;它还简化了人力资源运营,管理和执行支持流程。


hr系统的功能模块比较多,一般有人事档案、组织架构、培训管理、考勤管理、薪资福利、绩效管理、电子签核、招聘管理、员工自助、就餐消费、访客管理报表分析等功能模块,涵盖了企业HR管理的方方面面。但是如此多的模块,价格不菲,那么hr系统的功能有哪些,哪些又适合我们企业,如何选择?是企业购买时比较关注的一个问题。

 

操作

hr系统是人力资源业务流程的生产力工具。使用计算机软件而不是手动执行人力资源交易时,可以提高速度和准确性,员工人数,工资单跟踪和考勤报告等日常事务变得自动化,更具成本效益。人力资源代表在手工流程占用较少时间的情况下,可以在工作周内提高工作效率并完成更多工作。

 

管理的

hr系统作为管理信息系统,用于收集和提供有关人员配置,营业额,福利和监管合规问题的关键数据。人力资源人员可以提供有关雇员总数,雇用成本,空缺职位,福利成本,EE03等所需报告以及加薪和奖金成本的报告。人力资源经理可以更轻松地提供薪酬,招聘,事故和伤害的分析。

 

行政人员

公司的HRIS作为执行信息系统,用于汇总高级数据,用于长期规划,例如继任计划。该系统为战略需求提供执行计划信息,如预测,人员需求评估和员工技能评估。

 

办公自动化

HRIS还可以用作办公自动化系统来设计员工管理文档,例如应用程序和工作申请,安排共享资源,安排和跟踪员工培训和认可。人力资源报告可以自动化并设置为直接从系统运行和分发,实时向需要它的人员提供信息。 HRIS减少了员工在日常交易活动上花费的时间,例如跟踪员工状态变化,并使他们能够根据公司目标制定更多规划和策略。

 

工资表

hr系统对工资核算处理非常有用。手动执行每个员工的工资单是资源密集型的。通过这些系统也可以分析,处理和管理福利信息。

 

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的理效率,降低了人力资源成本。

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