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人事管理系统的应用价值有哪些

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人事管理系统的应用价值有哪些?

发表时间:2020-05-27 17:26

文章来源:汇通ehr

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企业人力资源信息化管理经历了,人事管理、人力资源管理、到目前最前沿的人力资本管理。管理的创新通过IT技术和互联网,对传统的人力资源管理职能进行创新,人事管理部借助信息化的人事管理系统,进行人才的招聘、培训、晋升管理搭建优质的人力资源管理平台,为整个组织提供了合适、优质的员工,为企业的快速发展奠定了结实的人事基础。

人事管理系统能够帮助用户企业在选,用,留,育等方面,合理的选用人才,以提高企业的管理效率,提升决策的支持力度,它的应用价值具体体现在以下几个方面:

人事管理软件助力人才选拔

选,主要指的是选拔人才,提高企业的关键岗位的甄选效率,并且还会基于人才匹配度,去保障招聘的成功率,这方面的价值在人力资本系统功能模块方面的体现就是,选聘管理方面。


人事管理软件助力人才绩效管理

用,指的是利用人才。以强调目标导向的绩效管理,还支持通过工时记录,绩效积分等的方法进行绩效的记录,能够对员工进行及时的激励。它在系统方面的体现就是在工时管理,团队管理,积分管理以及绩效管理方面,大家可以重点进行关注。


人事管理软件助力人才培养

留,就是要留住人才,这个需要明确职业的发展目标和能力提升方面的举措,要让两者关联起来,这样才能提高人才的自我发展动力,这部分对应的则是职业发展和继任者计划模块。


人事管理软件助力人才培训

育,指的是培育人才,是对于核心人才的培育,使用企业管理相关的知识,以提高人才的培养效率,人力资本系统培训模块的应用帮助员工自助学习,推进人才培养。

综上所述,人事管理系统主要是在以上几个方面的价值,通过系统更好的发挥人才的能力和优势,人事管理部凭借系统快速的提高企业的人事管理和工作效率。

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