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人事管理系统怎么助企业培训的

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人事管理系统怎么助企业培训的?

发表时间:2020-05-28 10:41

文章来源:汇通ehr

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公司想做大光靠能人是万万不够的:那些众所周知的高速增长企业,一般都有一位有能力、有个性、有胆略、运气又好的领导者存在,有他在,实现高速增长就不难;但是一个企业能不能健康持续成长,光靠能力超群的一位领导者或者一个领导班子则难以保证。一家企业,如果没有自动运转的机制,能人只能“孤军奋战”,一个孤立的能人,是起不了多大作用的,特别是在今天,企业应该更注重企业组织职能,通过科学的方式快速复制出适合企业发展的“能人”。
 


 

好的企业需要好的员工去加以运用,慢慢从能人管理、人情管理、关系管理,转型为制度管理。通过专业的培训管理系统快速培育出优质的员工。

培训管理是人事管理系统的基础模块之一,旨在通过对整体培训计划的制定、执行,及对培训过程的全面管控,以很大限度的实现培训资源的整合,从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围,满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。

此外,通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系,有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题,为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。


人力资源软件功能优势

1、培训计划制定

根据企业管理目标,可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划,同时明确开课课程,完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。


2、培训课程安排

企业根据培训管理要求,自行定义培训课程的分类:

1、可选课程,由员工自行申请参加;

2、固定课程,由系统根据岗位要求自动指派参加人员;

3、指定课程,好的人力资源系统,管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员;


3、课程资源管理

对全部课程资源进行整合,系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课老师、课程费用等课程基本信息与授课进展,好的人力资源系统并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控,便于员工进行有效学习。


4、电子化流程管控

通过流程设计,将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系,好用的人力资源软件实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能,有效的提高了课程的利用率。


5、自助式学习通道

通过自助式学习通道,员工可进行相关课程申请及历史课程学习,满足个性需求,好用的人力资源软件实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核,强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈,建立一目了然的员工培训学习档案。


6、强化过程管理

培训过程全覆盖:开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。

一个企业不仅仅需要人才、技术、设备,更需要一个科学的培训管理制度,这样,这个企业才能在制度的带领下走向新的台阶。

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