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随着经济的发展,近些年企业的人力成本飙升,无形中加剧了企业人力资源管理往高效化、精细化、流程化、战略化发展。企业HR借助专业的人力资源软件来提升人事管理效率,当然目前

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大中型企业使用的人力资源软件应具备哪些重要

发表时间:2020-06-01 22:34

文章来源:汇通ehr

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随着经济的发展,近些年企业的人力成本飙升,无形中加剧了企业人力资源管理往高效化、精细化、流程化、战略化发展。企业HR借助专业的人力资源软件来提升人事管理效率,当然目前市面上系统供应商很多,在选择人力资源软件时需要多方考虑。
 
以下就给大家着重分析一下:专业的人力资源软件应具备哪些重要特点?
 


1、完整性
人力资源软件全面涵盖了人力资源管理的六大模块,并且每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计,能规范用户日常工作,实现信息化管理。

2、易用性
一方面要求人力资源软件简单易上手,员工学习使用并不困难,且有信息导入功能,可以将企业现有的数据一键导入,不会增加手工录入的工作量。
另一方面要求软件界面简洁,操作设置合理,可以直观地看到日常工作中需要的各类列表和统计。

3、灵活性
hr软件支持个性化设置,HR可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。

4、员工自助性
员工端,员工可以自助在线查看企业规章制度、组织结构、通讯录、内部招聘信息、个人当月薪资及社保等情况。
老板和部门管理人员,在授权范围内可在线查看企业数据,及下属的工作报告。

5、安全性
现在社会,数据就是核心资源,企业数据的保密安全很重要。要评估hr软件在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。

6、价格合理
市面上的hr软件价格差距很大,收费模式也不同。有的是按照企业人数收费,有的是按功能模块收费,也有的按年一次性收费。可以根据企业需求综合考量,本地部署还是saas,收费模式了解透彻,然后选择最适合、性价比最高的。
在刚开始使用hr软件的时候,可能因为不熟悉,遇到各式各样的操作问题,这就要求软件供应商能够快速响应客户,为企业解决问题和接收需求反馈。专业的hr软件,可使工作效率翻倍,提高工作准确度,还能防控用工风险。
 
汇通eHR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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