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越来越多的企业认同并选择HR软件,来帮助企业提升自身的人事管理工作。然而市面上人事系统繁杂,价格从几千,到几万、几十万、几百万等均有,企业也很难真的分辨出各自的区别。

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论HR软件到底哪种适合您企业人事管理?

发表时间:2020-06-04 00:16

文章来源:汇通ehr

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越来越多的企业认同并选择HR软件,来帮助企业提升自身的人事管理工作。然而市面上人事系统繁杂,价格从几千,到几万、几十万、几百万等均有,企业也很难真的分辨出各自的区别。因此有很多企业自行研发人事系统,一方面节约大量的经济成本,另一方面也是按照自身需求开发,后期维护也方便!



那么问题来了: HR软件是自己开发好?还是选择专业供应商好?
其实软件的研发是无止境的,最主要的是看要实现哪些功能,以此确定开发周期,最终确定研发费用,且开发方式不同,价格也会有很大的出入。
 
1、 HR软件虽然看着简单,但是内核很不一般,如考勤的智能分析算法至少有几百页。没有几年的实际操作经验,根本不可能研发出来。
购买专业供应商系统,除标准化系统外,还能根据自己企业的独特情况进行二次开发,匹配自身需求!如汇通e HR系统,就可以由客户自己选择功能模块,支持二次开发定制等!
 
2、企业自己开发有风险。项目不仅有开发,还有实施,若是出现问题,会浪费大量人力物力,得不偿失!
人事行业是讲究专业知识经验的行业,若是开发人员缺乏相关的专业知识,就很难开发出真正匹配需求的系统,如考勤中“班次自动识别”,会有很多的三班倒班次,也有很多的迟到、早退、多次打卡、忘打卡、灵活打卡等等情况,都需要考虑。
而专业供应商的HR软件,为应对市场竞争,早已做得尽善尽美,这是市场环境绝定的,做不好就要被淘汰。
 
3、自行开发的HR系统架构不灵活,难以灵活配置多种功能,因此拓展需求时,都有大量的开发任务,费时费力!
而专业化供应商则有自己的平台,标准化系统,可灵活挑战设置,依托平台优势开发速度也快。
综上,不推荐实力不够且不够专业的企业自行开发HR系统!选一家专业的HR系统供应商,绝对是大多数企业最佳的选择!
 
汇通eHR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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