4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

人力资源软件如何进行绩效管理?

您当前位置>主页 > 新闻 > 产品问答 >

人力资源软件如何进行绩效管理?

发表时间:2020-07-13 11:39

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

谈到绩效管理,在员工眼里绩效考核就是变相扣工资,就是企业降低成本的手段之一,所以几乎每家企业的绩效管理都会受到抵触。
人力资源管理系统,可有效帮助企业进行绩效管理,降低员工抵触,助员工提高工作效率,实现自身价值,从而提升企业市场竞争力。以下由汇通科技小编分享:人力资源软件如何进行绩效管理?
 
 
1、明确绩效目标
很多人对于人力资源软件本就是模棱两可不清楚的,其真正作用是帮助企业提高绩效,协助员工提升工作效率,完成工作计划!因此使用此类人事软件的好处之一就是可以帮助管理者和员工从绩效的结果上制定符合情况的绩效目标,这样从管理者的角度出发一个周期结束公司会达到预计的运营情况,而员工也可以有条不紊的达成工作目标。

2、严谨查询分析
通常企业把绩效和薪酬关联是为了提高员工的工作积极性,但是因为涉及到薪酬,所以绩效的结果就必须要严谨才行,不然反倒影响员工的工作情绪!人力资源管理系统可以确保绩效结果严谨,且详细可供查询和分析。

3、助力员工提升收入
人力资源软件目的是提高员工绩效,提高员工收入!系统可协助员工找到工作中的问题并加以解决,最终起到提高工作效率和绩效,提高最终收入!很多企业单纯为了绩效而绩效,员工收入不增反减,试问做起来有何意义?
 
人力资源软件提供全方位的绩效管理分析功能,使考核结果更为客观、准确、直观,同时对历史数据、趋势等进行分析,直观体现部门或个人的绩效变化情况,对考核人员的公正性进行分析,为人才选拔和培训提供参考。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多