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HR软件可提高企业人力资源管理效率,解放了HR不再被日常事务性工作所困扰,为企业培养更多的核心人才,突显人力资源的核心价值。那么HR软件哪个好呢? 目前市面上有很多不同品牌

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HR软件哪个好?

发表时间:2020-10-13 14:04

文章来源:汇通ehr

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HR软件可提高企业人力资源管理效率,解放了HR不再被日常事务性工作所困扰,为企业培养更多的核心人才,突显人力资源的核心价值。那么HR软件哪个好呢?
 
目前市面上有很多不同品牌的HR软件,每个都有自己的优势及擅长的行业解决方案,这些都是HR系统厂商在长期的客户开拓维护中形成的经验优势。当客户企业在选型时,也参考自身对应行业的HR系统。


 
今天就跟随汇通科技小编,一起看看怎么评测HR软件哪个好?
 
1、HR软件的功能
HR软件的功能是否能够解决企业的需求,选型前先整理好自己的功能需求,然后去对比哪些HR系统厂商能够满足需求。
 
2、HR软件的操作体验
HR软件的操作体验也需要进行了解,如果系统的操作复杂,反应较慢,使用就是一种磨难,因此需要找到一款操作简单、反应迅速、交互性好的HR系统,注意亲自试用来看看系统情况。
 
3、HR软件的稳定性和安全性
HR软件的稳定性非常重要,它保障了企业在日常进行正常的人力资源管理工作,而且在企业员工规模较大的情况下,能够承受同一时间内多次数据的并发处理,保障企业人力资源管理的正常进行。HR软件的安全性也比较重要,由于企业人力资源数据能够全面的反映企业内的各种情况,属于企业机密数据,因此系统的安全性也需要进行考验。
 
4、本地部署还是HSaaS模式
HR系统通常有两种部署模式,一种是本地部署,一种是采用SaaS系统。本地部署,体验较好、系统较为稳定,缺点就是成本较高,需要定期维护。SaaS系统是核心系统和数据都放在HR系统厂商的云端服务器中,操作体验和数据安全性要低于本地部署,无法单独为企业定制特殊功能,优势是成本费用较低。
 
5、HR软件的价格与售后
HR软件的价格相差很大,所以需要进行多家对比,选择性价比高的HR系统供应商。另外,售后服务也是要考虑的,在系统出现异常后能否及时高效的进行处理,保障稳定运行。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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