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目前主流的人力资源管理软件按部署方式主要分两种类型,一种是 SaaS模式,另一个种是本地部署。SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的,从而获得人事系统的使用权限,这种类

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人力资源管理软件本地化部署对企业有什么好处

发表时间:2020-10-22 10:43

文章来源:汇通ehr

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目前主流的人力资源管理软件按部署方式主要分两种类型,一种是 SaaS模式,另一个种是本地部署。SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的,从而获得人事系统的使用权限,这种类型一般比较适合预算有限的企业。本地部署则是买断使用权方式,将服务器和软件都部署在企业内部,企业数据储存也是在自己公司的服务器上,这种类型通常费用较高,比较适合中大对数据安全要求高的企业。


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看:人力资源管理软件本地化部署的好处:
 
(1)管理维护更方便
人力资源管理软件本地化部署极大的减少了沟通的时间成本和人力成本,有利于企业在后期系统的管理维护时提高工作效率,对于系统产生的突发问题能第一时间解决,保障企业的日常运作和长久发展。
 
(2)保障数据的安全
企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一,容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而人力资源管理软件本地化部署能很好的解决这个问题,因为企业所有数据都是储存在本地的服务器中。
 
(3)满足企业定制化需求
随着企业的发展,员工规模的不断扩大,人力资源部门对于人事系统功能的需求点也会不一样,企业需要对人事系统不间断的进行优化升级,以满足企业不同阶段的发展需求,本地化部署能让企业很好的把控系统功能开发的时间周期。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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