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随着市场的成熟饱和,企业间的竞争激烈程度增加,很多传统制造企业的生存环境越来越难,是以很多企业上线HR软件来降本增效,提升市场竞争力!今天就跟随汇通科技小编一起看看:

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制造企业eHR应该选什么样的?

发表时间:2020-12-02 15:57

文章来源:汇通ehr

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随着市场的成熟饱和,企业间的竞争激烈程度增加,很多传统制造企业的生存环境越来越难,是以很多企业上线HR软件来降本增效,提升市场竞争力!今天就跟随汇通科技小编一起看看:制造企业eHR应该选什么样的?
 
制造企业是典型的劳动密集型行业,大量的基层人员,综合素质不高,进入门槛低,导致人力资源管理难度很大,所以eHR对于工厂企业发展十分重要!


 
1、提升效率
 
制造型企业员工规模庞大,其面临的人事管理的琐碎工作很多,HR需耗费大量的时间和精力,HR软件可以帮助企业将考勤处理、工资计算处理、职务调动处理、档案信息管理等事务落实到系统运行,通过信息化的自动管理科有效提升工作效率,同时减少人工错误。
 
2、强化管控
 
制造企业因为人员多为基层员工,数量庞大,流动率太高,所以人力资源的管控很难!HR软件可以帮助企业实时掌控人力资源信息,根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才,还可通过对薪酬水平和绩效的有效监控,明晰整体人工产出和收入状况,有效监控人工成本的支出,提升人力资源管理水平,加强企业的规范化管理。
 
3、数据支撑
 
通过HR软件全面的数据分析功能,可以规避管理者凭经验做出决策的风险,企业可根据数据情况及时调整管理策略,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,根据市场变化改变策略能更容易适应多变的竞争环境。
 
综合来说,HR软件能帮助企业实现人事管理数据化、流程管理自动化、管理决策支持,进一步挖掘人力资源的价值,从而提升企业在市场的竞争能力。制造企业在选型时,一定要注意结合自己的实际情况,多对比几家,一般制造企业选择的多为本地部署类型软件!
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、培训管理、招聘管理、人事管理、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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