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考勤是企业人力资源管理中的重要部分,它通过约束的手段来规范员工工作时间,同时考勤也经常作为绩效考核的一部分,尤其是传统的制造工厂型企业,尤为重视。今天就由汇通科技

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企业考勤有哪几种方式?

发表时间:2020-12-07 15:37

文章来源:汇通ehr

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考勤是企业人力资源管理中的重要部分,它通过约束的手段来规范员工工作时间,同时考勤也经常作为绩效考核的一部分,尤其是传统的制造工厂型企业,尤为重视。今天就由汇通科技小编简单分析:企业考勤有哪几种方式?优点及缺点分别有哪些?


 
1、人工签到考勤
最原始的考勤方式,采用考勤人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。
优点:价格低,无成本,适合人数少。
缺点:需要人工在固定的时间段进行考勤管理,浪费时间,效率低,且虚假考勤的情况过多。
 
2、指纹打卡考勤
最常见的打卡方式,指纹打卡机,根据每个人的指纹不同的特点,利用生物识别技术,可以分辨不同人的不同身份,以达到验证身份考勤的目的。
优点:识别精度高,不易重复。
缺点:接触式卫生问题,排队、代打卡、手指破损等等。
 
3、人脸识别考勤
人脸识别考勤是近几年流行的考勤方式,但还是有很多问题,如眼镜、发型、戴口罩等等,很难识别准确。
优点:不需要接触,不会出现代打卡现象。
缺点:姿势受限制,弱光情况下明显的识别不出!
 
4、刷卡考勤
刷卡考勤在很多传统工厂比较常见,但是现在也逐步淡出!
优点:可以集成门禁卡功能。
缺点:识别率低,代打卡现象多,需要排队,容易忘带。
 
5、考勤管理系统签到
考勤系统脱胎于ehr系统,可以直接在移动端或PC端进行签到操作,同时具有考勤、排班、休假、流程申请、审批等诸多功能!
优点:打卡规则可灵活设置;
缺点:依托于网络、服务器等,设备软件要求稳定性高。
 
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