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随着企业之间的竞争趋于白热化,对人力资源管理的重视也随之不断提升,人力资源管理软件作为企业人力资源管理的有效辅助工具,受到众多企业的追捧!但是企业上线人力资源管理

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企业上线人力资源管理软件项目有哪些坑要避免

发表时间:2020-12-15 15:56

文章来源:汇通ehr

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随着企业之间的竞争趋于白热化,对人力资源管理的重视也随之不断提升,人力资源管理软件作为企业人力资源管理的有效辅助工具,受到众多企业的追捧!但是企业上线人力资源管理软件并不容易,有很多坑需要避免,一起看看吧?


 
1、没有规划
 
人力资源管理软件,也称人事管理系统,主要是由HR部门主导,是以在需求制定过程中会有局限,往往只考虑自身部门的功能与便利性,并没有考虑到其他部门的需求,还有中高层的管理需求,这样会造成人事管理系统无法完全满足企业多样性的需求。
 
2、企业领导层不重视
 
很多企业人事管理系统实施失败是因为参与人员经验不足,领导重视参与度都不够,很多时候跨部门整合改革过难,项目推进障碍重重。
 
3、配合人手不足
 
人事管理系统项目需要企业员工的积极配合,但是突然改变习惯,容易造成员工的抵触和不满,不进行积极配合,从而排挤系统项目。
 
4、过度依赖IT部门
 
人事管理系统虽然是软件产品,IT部门虽然要负责大量的技术问题,但是人力资源管理的专业度缺乏,是以IT部门为主导,后期使用上会问题重重!应以人事部门为主,IT部门为辅!
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源管理软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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