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传统企业管理讲究以人治人,人工管理,有很多的管理问题,暂且不表,带给人事部门最显而易见的问题是考勤、薪资、排班等大量的数据统计核算工作,费时费力且错误极多!想想那

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企业缘何要使用eHR软件?

发表时间:2020-12-16 14:05

文章来源:汇通ehr

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传统企业管理讲究以人治人,人工管理,有很多的管理问题,暂且不表,带给人事部门最显而易见的问题是考勤、薪资、排班等大量的数据统计核算工作,费时费力且错误极多!想想那动辄数千、数万的大型企业,使用eHR软件不可避免!
 
eHR软件,也称人事管理软件HR软件人力资源软件等等,今天就跟随汇通科技小编一起看看:企业缘何要使用eHR软件?


 
1、人为错误
 
人总会犯错误,即使是较小的错误也可能导致极为严重的后果,后期昂贵的补救工作,增加了审计成本、声誉损害,这个是短时间内难以弥补的。如薪资频繁出错,这是很打击职工积极性的一种表现!eHR软件可以一键生成数据,实施更新,减少人工出错,保证准备及时!
 
2、效率问题
 
流程缓慢且复杂,是企业最大的浪费。如休假、请假、企业培训等,如果传统方式必须本人书面去申请,层层审批,极为复杂;又如考勤、排班、入离职等,HR整天就处理这些日常性事务工作了,如人才测评建设、关系管理维护等基本上都没有时间去做,eHR软件可以提高效率,解放HR们去做更有价值的事!
 
3、成本膨胀
 
人工费用居高不下,是以人力资源成本是企业的大头!如何降本增效是企业最头痛的所在,eHR软件是必然选择!
 
4、工资单错误
 
依靠人力资源手动将员工数据转化成工资数据可能会导致严重且代价高昂的错误,除税务影响外,还有未报告的超额付款的隐性成本。因此,现代社会大家都使用高效的eHR软件,能够帮助人力资源部门减少手工人为错误,提高人事工作效率和正确度,实现零失误。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的eHR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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