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HR软件都是标准化系统,很难匹配各类型行业企业,为了解决企业客户的需求,多数软件开发商都是采用标准化+定制开发的方式,来匹配众多客户的需求!那么 HR软件 定制开发需注意哪

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HR软件定制开发需关注哪些问题?

发表时间:2020-12-17 14:31

文章来源:汇通ehr

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HR软件都是标准化系统,很难匹配各类型行业企业,为了解决企业客户的需求,多数软件开发商都是采用标准化+定制开发的方式,来匹配众多客户的需求!那么HR软件定制开发需注意哪些问题呢?


 
1、需求梳理
 
定制开发人力资源软件最重要的就是初期把需求、工作流程梳理清楚,建立文档并与开发充分沟通!企业提前梳理需求,有助于企业明确选择,在选型软件公司时事倍功半,且需求明确还会提高软件定制开发的效率。
 
2、选好项目对接人
 
项目对接人,能够做到需求及时准确的上传下达,这要求了其必须对企业的业务了如指掌,还能了解软件定制开发的意见,还能够对接各部门,让定制的人力资源软件建立在企业实际管理需求基础上。
 
3、控好计划
 
开发容易被各种小问题缠住,以至于进度经常被耽搁,随意要先保证主体功能的开发进度在计划范围内,让整个开发进度能够有条不紊地进行,随后再完善具体的功能细节。
 
4、定制周期决定因素
 
人力资源软件软件的定制开发周期主要是看定制开发项目功能模块的复杂程度,同时也取决对接人的配合程度、积极程度,周期快一至三个月能够部署实施,周期慢的一年、两年都有可能!
 
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