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人力资源软件的功能: 招聘模块 包括职位空缺详细信息、面试时间表、综合能力、入职转正等 员工模块 包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评价、员工文件纪律与申诉、薪资数

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人力资源软件怎么选择?IT看看!

发表时间:2020-12-21 15:03

文章来源:汇通ehr

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人力资源软件的功能:
 
招聘模块
包括职位空缺详细信息、面试时间表、综合能力、入职转正等
 
员工模块
包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评价、员工文件纪律与申诉、薪资数据等
 
出勤模块
包括缺勤和年假记录、个人员工轮班排版模式、年假余额计算、配置疾病管理参数等
 
学习与发展模块
员工资格和技能记录、员工需求记录、员工连续个人发展记录等
 
报告撰写模块
招聘报告、员工报告、缺勤报告等


 
人力资源软件的优点:
 
节省时间
人力资源软件使您能够记录、操纵和管理所有必要的人力资源数据,您可以轻松地及时、准确地访问管理信息。
 
节省金钱
通过无纸化系统管理员工记录,确保数据质量。人力资源软件有助于将时间从数据检索和信息收集转移到更重要的人力资源管理任务上。该系统将检测缺勤和迟到等情况的趋势,确保控制并最终减少与未管理和未计划的疾病缺勤有关的费用。
 
 
改善沟通
系统中内置的通信系统会提醒HR人员注意关键任务的截止日期,例如临近招聘截止日期。还可以配置与员工相关的各种提醒,例如试用期,评估,病假和退休日期。
 
员工个人发展
保持员工的学习和发展记录为最新状态,该系统维护并传达有关员工资格和技能、需求和持续个人发展记录的提醒。可以生成管理报告以从个人,部门或部门的角度说明员工的个人发展。
 
选择合适的人力资源软件:
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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