企业应该如何评测HR软件？

HR软件，也有叫人力资源管理软件、人事软件等等，市面上大致有数十家之多，对企业来说选型非常之难！今天就由汇通科技小编简单分享：企业应该如何评测HR软件？


 
1、明确HR软件目的需求
没有完全相同的两家企业，所以HR软件也会有差别：有的只是提高办公效率；有的则是优化企业的管理流程等等。总之一句话：明确企业自己的需求，选择最适合的HR软件！
 
2、HR软件的拓展性
企业信息化是现如今的潮流，不仅仅只是HR部门！为提高整体办公效率，所以HR软件是要跟其它的办公软件对接的，如OA、CRM、ERP等！如何完美对接，实现数据的共享，大幅提高企业运行办公效率，是企业需要评估的重要方面！
 
3、专业功能技术
HR软件涵盖人力资源六大模块，且随市场环境一直变化，所以功能方面一定要试用测评演示，以免充分了解系统的深处核心！另外，对HR软件还应该作出专业技术方面的评测，包括：系统都有哪些功能模块？系统有没有很强的灵活性？能不能适应人力资源管理的业务变化？系统的易用性如何？设置和调整是不是足够简单？系统的数据与流程的关联性是否良好等等。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。