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薪酬管理是人力资源管理最核心的模块,行业不同、企业不同、部门不同,是以薪酬标准不一,再加上特殊岗位的补贴等等,是以薪酬核算是HR最头疼的所在!随着当今信息技术的迅猛发

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企业薪酬管理,如何应用hr软件?

发表时间:2021-01-25 13:35

文章来源:汇通ehr

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薪酬管理是人力资源管理最核心的模块,行业不同、企业不同、部门不同,是以薪酬标准不一,再加上特殊岗位的补贴等等,是以薪酬核算是HR最头疼的所在!随着当今信息技术的迅猛发展,大批企业开始使用hr软件作为公司人力资源管理的解决方案。
 


今天就跟随汇通科技小编一起看看:eHR的核心模块——薪酬管理!
 
1、hr软件提供了丰富的统计分析图表,企业高层可以通过多维度的报表数据,对企业的薪酬现状进行分析,同时诊断企业薪酬缺陷与不足,及时调整。
 
2、hr软件的薪酬管理模块从规则配置到计算公式,从参数配置到审核调整,一体化管理薪酬核算、审批、发放、统计的完整流程,帮助企业快速建立薪酬管理体系,保障数据的准确性,完整性。
 
3、hr软件提供丰富的定制化解决方案,企业可以根据自身状况与需求进行系统调节,解决了传统的薪酬管理工具不能满足的多样化需求。
 
4、以“人”为切入点,实现 “选”、“育”、“用”、“留”的人才全过程管理。同时,产品提供了统计分析、表单自定义功能、提醒等实用的特色功能,大大地提高了人事管理的工作效率,使人事工作变的条理化、数字化、智能化。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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