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HR软件没有统一的标准规范,每家供应商都有自己的偏重点及参考理念,是以HR软件价格差别很大!然而,无论差别有多大,价格有多么悬殊,ehr软件终究还是按照人力资源管理六大模块

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HR软件的费用标准有哪些?

发表时间:2021-01-27 16:27

文章来源:汇通ehr

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HR软件没有统一的标准规范,每家供应商都有自己的偏重点及参考理念,是以HR软件价格差别很大!然而,无论差别有多大,价格有多么悬殊,ehr软件终究还是按照人力资源管理六大模块开发的,其收费的几大块还是一样的!一起看看吧!


 
1、HR软件模块
一套完整的人力资源系统可以包含组织架构、人事基础、薪资核算、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等等很多个功能模块,企业需要的越多,价格也会越高。
 
2、HR软件功能
人力资源系统功能外,还有很多其它的特色功能,如是否支持绑定钉钉,是否支持移动端打卡,支持多少种考勤方式,配备多少种考勤报表等等,小功能越多,价格也就越贵。
 
3、附加服务
如薪酬管理提供代发工资服务,招聘管理配备猎头,社保公积金政策文件等等。
 
4、HR软件品牌
人力资源管理软件行业目前还处于群雄并起的时代,竞争比较大且混乱,恶性竞争时有,对企业选型来说较为困难!只能说多对比几家,选择性价比高的,适合的才是最好的!
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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