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一代新人换旧人,随着越来越多的00后步入职场,如何管理这一代员工成为很多企业头疼的问题,因为00后的生活环境、追求与以前完全不同,单纯的钱、环境等等对其毫无吸引力,他们

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HR软件如何管理现在的小青年员工?

发表时间:2021-02-15 10:10

文章来源:汇通ehr

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一代新人换旧人,随着越来越多的00后步入职场,如何管理这一代员工成为很多企业头疼的问题,因为00后的生活环境、追求与以前完全不同,单纯的钱、环境等等对其毫无吸引力,他们追求的是个性化!
 
如现在互联网公司普遍存在的996、007的加班状态,在后面是完全行不通的,国外众多企业早就经历过这一阶段,目前国家相关法律、监管都不成熟,导致这些企业枉顾人权,是走不长的!新生代员工普遍讨厌加班,强调享受工作,而不是让工作成为生活的负担。企业的管理者应该让他们用脑子工作而非体力,即提高效率而不是磨洋工,HR软件进行工作和管理流程上的优化,做高效和有价值的事,是以这些年受到众多企业的认可。


 
另外新生代员工追求的是工作的价值,需要被认可,涨工资、涨职级只是一方面,另一方面是要得到尊重,是以办公室政治比较严重的企业,新生代员工会非常反感!再加上现在社交繁荣,一传十十传百,公司也就出名了!所以企业要重视员工的体验感福利待遇等,如HR软件设有“员工福利”管理模块,软件的规划福利待遇等。
 
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