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人力资源管理信息化是不可逆的潮流,传统模式已经无法适应当下的企业管理需求,严重阻碍了企业的稳定发展,是以HR软件成为了众多企业的首选! HR软件 ,也有叫人力资源管理软件

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HR软件的六大基本模块!

发表时间:2021-04-30 16:22

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理信息化是不可逆的潮流,传统模式已经无法适应当下的企业管理需求,严重阻碍了企业的稳定发展,是以HR软件成为了众多企业的首选!HR软件,也有叫人力资源管理软件、人事管理软件、ehr软件等等,今天就跟随汇通科技小编,一起看看HR软件的六大基本模块:


 
1、人力资源规划
 
人力资源规划的目的是通过分析企业资源现状和人力资源管理现状,找出未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以确保顺利实现企业目标。重点是收集,分析和统计企业现状,这也是HR软件最重要的功能,基于企业大量的人力资源数据,通过多维度、多层面的图文报表形式,为企业战略规划提供数据支撑!
 
2、招聘与配置
 
招聘包括需求分析,预算制定,招聘计划制定,招聘实施和后续评估一系列步骤!HR软件的招聘模块可以时刻监控企业岗位需求、数量,并匹配岗位要求,一键发布各大招聘渠道,让招聘更快捷高效!
 
3、培训和开发
 
新员工,为了高效胜任工作,需要培训;在职员工,为了适应公司调整带来的更高的专业技能要求,培训可以大程度地发挥员工的价值。HR软件的培训模块可以在线课程学习,不受时间、地域的限制,并有相应的课后考试检测学习成果!
 
4、绩效管理
 
绩效评估的目的是持续改善绩效。传统的绩效工作只停留在评估的表面,而现代理则更加关注提高。HR软件拥有多种绩效考核方法,匹配各类型企业,持续改善绩效!
 
5、薪资和福利
 
薪资福利制度必须具有公平性,外部公平将使企业的薪资福利在市场上具有竞争力;内部公平需要反映薪酬的纵向区别;岗位公平则需要反映员工的能力差距。HR软件薪资福利模块,可有效规范、提升企业的薪资结构,营造多劳多得的公平环境,将人管转为数据管!
 
6、劳动关系
 
明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期内,双方的权利义务关系应按照合同规定处理。对于劳动者,需要使用劳动合同来确保实现自己的利益,同时还应履行对企业的义务。对用人单位而言,劳动合同法规更多是规范用人行为,维护劳动者的根本利益。
 
市面上HR软件很多,每家厂商都有自己的侧重点,企业选型时一定要多加对比!
汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商,其ehr软件得到了国内数千家企业的选用和认可,帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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