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hr软件(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统,用于管理企业的人力资源流程。

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hr软件是什么?hr软件介绍

发表时间:2020-05-13 19:07

文章来源:汇通ehr

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 一、hr软件是什么?
hr软件(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统,用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理。hr软件可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策,保持企业的持续高效运营。 




hr软件是什么

hr软件部署在服务器上,为所有授权人员提供内部和或远程访问。作为独立或ERP系统的一部分,hr软件用于人力资源的业务流程,使HR能够执行日常操作。以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心等为核心功能模块,每个功能都可以作为hr软件的一部分提供,或作为软件模块、组件添加,在大多数环境中hr软件与其他办公系统相结合使用,可由企业领导、HR经理和员工全员参与,进行多层次管理。 
 
二、hr软件功能有哪些?     
人事基础:可自行设计员工的信息构成元素,进行人事基础信息管理;
考勤管理:自动化的排班与调整机制,适应各类企业的考勤计算规则;
薪资福利:完全可视化的薪资项目与公式设计,可应对复杂薪资计算;
就餐消费:实现多样化消费模式,通过自动异常处理屏蔽不合规的行为;
电子签核:灵活的流程设定、丰富的例外处理机制;
报表分析:用户可以完全自行定义各种报表,具有多样化数据呈现方式;
员工自助:搭建企业与员工的互动服务平台,提升员工满意度,与移动应用互为补充;
移动应用:具有移动应用特征的业务需求,满足用户的日常操作和体验,与员工自助互为补充; 
 
三、hr软件的优点有哪些?
提升工作效率,降低人员成本,合理规避法律风险,应对劳动力成本上涨,支持战略决策。如此众多的隐形收益,使得人力资源软件成为一个企业发展壮大必不可少的支持。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

 

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