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Saas化人力资源软件的优缺点!

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Saas化人力资源软件的优缺点!

发表时间:2020-05-14 13:31

文章来源:汇通ehr

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Saas(软件即服务),可能很多人都搞不懂这词啥意思,这是近十年来兴起的一种软件应用模式。用大白话讲,以前是买软件,现在是租软件,对于许多小型企业来说,SaaS软件很好地降低了企业的负担和运维成本。因此,Saas概念刚一兴起,就群雄逐鹿,风投并至,一时风光无两。

关于Saas软件的优势,网上已经有很多了,无需多言,但是它真有那么好吗?Saas软件是否适合你的企业?这是一个值得思考的问题。


1.软件性能

ehr来讲,作为一套复杂的人力资源管理系统,市面上知名的传统ehr厂商,哪一家不是经过数十年技术研发的打磨,无数客户案例的积累和改进,才造就了今天这样一款完善稳定、经得起时代考验的产品。

而SaaS化人力资源软件,都是近几年才兴起的,产品发布时间晚,尚缺乏市场考验,功能性和稳定性上还有欠缺,比起传统ehr厂商的大浪淘沙,Saas化软件借助资本快速扩张,产品本身却鱼龙混杂、参差不齐。当然,其中不乏一些优秀的Saas化
人力资源软件,相信能够在市场的洗礼中茁壮成长。

2.产品价格

相比传统人力资源软件动辄数十万的购买价格来说,Saas化人力资源软件每月每人几十元的价格实在是太吸引人了!这个价格确实很吸引中小型企业,但是针对人数超过200人的企业,我们算一笔账:

一款性能良好,功能全面的传统
人力资源软件,价格通常在20万以上,且须一次买断;而一款不错的Saas化人力资源软件,价格为25元/人/月,按200人规模算,每年公司的花费高达60000元。按照一款系统用十年来算,花费高达60万,是传统型的三倍。

3.信息安全

不要轻信SaaS运营商给你描述技术如何安全,以及备份多少份分别放在不同城市的不同服务器,这些手续越多,越不安全。也许Saas厂商不会干这样的事情,但是不保证企业内部高管、网络管理员等不会干这样的事情。

话又说回来,也有很多 SaaS软件厂商在用心做事业,管理严格、规范。可是在选择的时候,我们又难以判断他们,所有厂商都说资料放这边是绝的安全的。但这安全的承诺不应该以他们今天的口头承诺为依据,而是企业经过长年的经营建立的品牌和社会公众信誉作为考证。这是大部分今天这样规模的Saas化ehr厂商所不具备的。


4.定制化开发

作为Saas化人力资源软件来说,虽然各位的数据库是独立的,但用的都是同一款软件,而传统型人力资源软件则为每个客户都分配了独立的软件和数据库,因此可以满足客户各种各样的定制化要求。

不同的企业,行业不同,内部架构、规章制度也不同,总会提出各种各样的要求,而二次开发可以完美地解决这些问题,同时模块化的架构又可以最大程度地控制成本,能够为企业打造出真正适合自己的
人力资源软件

当然针对大部分人数较少,需求简单的小型企业来说,Saas化才是他们的至佳选择。

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