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HR系统市场竞争激烈,厂商又路在何方呢?

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国内HR系统厂商的未来发展!

发表时间:2020-05-25 10:46

文章来源:汇通ehr

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目前的HR系统市场,硝烟四起,群雄涿鹿,国外厂商、上市企业、港台企业、民营企业纷纷进驻抢占市场,从十年前的蓝海到现在的红海,已有多少企业黯然退场,而如此激烈的市场竞争,厂商又路在何方呢?首先我们来看看各方势力的情况及优劣势。




国外厂商

包括PEOPLESOFT,ORACLE,SAP等国外厂商,打造了难以撼动的市场地区,但是国外的HR系统不一定适合我国企业使用。另外,他们的收费都是很高的,这个就是他们所谓的高端客户(费用高)。国内民族软件在资金,品牌以及社会背景方面是不能和这些软件公司抗衡的。


国内上市软件公司

有很多的媒体不负责任的把国内hr软件来划分一个层次,当然这些媒体有他们自己的考量,毕竟拿谁的钱帮谁说话。在所有的划分中,可能把上市公司分为一个所谓的层次。作为国内软件一定要认识到:第一、这些公司有很多的社会关系;第二:有很多时候为了争取客户,他们可能就是打价格战,同室操戈;第三:他们不一定有自己的产品,很多产品都是买的或者收购的,只是标一个品牌而已。


港台软件公司

有很多的所谓的海归在香港或者台湾注册一个公司做HR系统,实际运作的是大陆市场。这种公司一般利用同乡的心理,主要做的是台湾和香港企业,在这个方面他们有很大的优势。


民族软件厂商

我说的民族软件,是指的能够在人力资源行业里面,真正做产品和服务的企业提所供的HR系统。在所有上面的优势里面,这些公司都是没有的。一路走来,步履蹒跚,但是大浪淘沙20年,能够活着并且发展起来的这几家,却是真正满足了市场的需求。民族企业软件的优势在于,有自己的核心产品和服务能力,能以最贴近的距离为国内企业考量定制最适合的产品,如汇通科技!当市场规范以后,这样的企业也会获得充足的发展。

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