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大中型企业稳步健康发展需要专业的hr系统

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大中型企业为什么需要专业的hr系统?

发表时间:2020-06-04 21:36

文章来源:汇通ehr

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企业到达了一定规模,不可避免的会出现一部分“大企业病”:流程繁多,机构人员冗余、考核不公平、工作效率低等等!这也是为什么企业尤其是制造企业,为什么要hr系统的主要原因!


 

以下由汇通小编整理企业人事管理中常遇到的严重问题:

1、员工规模庞大,且增长极快
如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息平台,公司要如何对几百、几千甚至几万员工的各项信息进行掌握和了解呢?一份企业人员分析报表,人事管理部门要如何从天文数字的信息量中提取有效信息呢?
随着员工规模增长,人事部门的琐碎工作是指数级的增长!

2、HR部门工作过于繁忙
人力资源部门真正应该做的是对员工的管理,而不是每天重复的简单又繁琐的行政人事工作:入职、离职、统计考勤、做报表、弄社保、算工资等等。这些繁琐的统计计算工作,完全可以让hr系统取代,几分钟即可生成,从成本、效率、准确上都远远高于人工!

3、岗位复杂,考勤薪资复杂
以制造加工工厂为例,分为技术工、普通、文员、管理层等等;员工也分为全职工、临时工、暑期工、实习工等等;考勤,有早班、中班、晚班等三班倒情况,另外还有加班情况;薪资有固定薪资、计件工资、绩效奖金、加班工资等等分类!牵涉的数据太多而核算复杂,加上员工数量再大一些,人力资源部每个月月末月初都在加班!
专业的hr系统,有人事基础、考勤管理、薪资计算等等模块,自动结算员工薪资,自动排班,自动考勤统计分析,大大提升了人事部门的工作效率。

4、流动性高,存在大量招聘需求
这在工厂中最为普遍,因流动性大需要常年招员工,外包给中介成本又太高。hr系统可实现一键发布,自动收集、分析简历,发布面试通知,提醒HR面试信息等等,提升企业招聘管理效率!

5、有效人事管理,助力企业长远发展
企业的发展就是人员的高效协作,因此只有把人管理好了,用好了,企业才会最终受益。通过智能化的hr软件,为企业决策者提供及时有效的人事管理数据,助力企业提升员工高效能,从而提升整个企业市场竞争力。

综上所述,企业尤其是大中型企业需要专业的
hr软件解决的主要人事管理问题!


汇通eHR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

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