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分享hr系统发展简史,了解HR信息化管理工具

发表时间:2020-06-05 18:06

文章来源:汇通ehr

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有需求才会有发展,hr系统随着企业的发展,也在不断的完善!以下有汇通ehr小编来分享:hr系统的演变史,辅助企业人事管理的最佳工具!


1、hr系统的初级阶段
20世纪70年代初,随着计算机开始在管理领域应用,最初的人力资源系统,受当时的技术条件和需求的限制,主要针对人力资源管理工作中最基础、最复杂、最繁重的统计部分进行。
 
2、hr软件的数据存储阶段
在20世纪80年代中,随着计算机硬件性能的提高、软件技术的发展及数据库技术的兴起,把hr系统推到一个新的发展阶段。人们开始关注于员工个人信息及薪资历史数据的保存、查询和管理,在此基础上,报表生成功能和薪资数据分析功能有了较大的改善,这是第二代的hr系统!

3、hr软件的全面业务管理阶段
随着企业管理思想的逐步成熟,人力资源管理不仅仅是企业内部的一种辅助管理行为,还是企业生存和发展的关键。之前的人力资源系统,只是基础信息的管理,还没有上升到对业务的全面管理和提升。
 
第三代hr软件具有如下特点:
1)从全面人力资源管理的角度出发,将各项核心业务(如招聘选拔、绩效考核、培训发展、薪酬设计等)纳入系统,提供相应的业务处理功能模块;
2)使用统一的用户界面,简捷的操作方式;
3)灵活的业务流程设置功能,允许企业根据其管理特点和要求,灵活设置所需;
4)统一、集成、共享的数据源,规范流程,简化工作。
4、hr软件支持战略决策阶段

进入21世纪后,市场竞争加剧,企业生存压力增大,人才竞争加剧。人力资源管理在企业管理中的地位,也被提升到了战略决策支持的高度。
 
企业的人力资源管理角色,借助于人事管理系统从事务性管理向战略合作伙伴转型。这就使得对第四代的hr软件提出了更高要求,除了要继承前几代优点及功能之外,还必须提供强大的数据挖掘和分析功能,能够将分析结果数据灵活、多样、便捷的进行展现,以真正做到辅助企业决策。
 
汇通eHR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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