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企业上线人事软件项目,前期做好人事软件规划

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企业上线人事软件项目,做好人事软件规划

发表时间:2020-06-05 18:23

文章来源:汇通ehr

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人才,上至国家层面,小至企业层面,都是最重要的资源!企业的发展离不开优秀的人才,千里马常有而伯乐不常有,企业唯有创造合适的条件,吸引人才,留住人才,发挥人才价值!人事软件是最好的辅助工具!
 
以下由汇通小编简单介绍:企业上线
人事软件项目,做好人事软件规划。


一、前期规划
1、确认企业人事管理的发展方向和优先次序,确认系统目标、可能会涉及到的一些变量,决定人事管理软件计划的范围和重点。
2、建立eHR的运行模型,获得公司管理层支持,确认资金和其他资源的支持。
3、设计解决方案,包括优化管理流程,明确人事管理软件的功能和技术需求,设计、购买或租赁功能模块,了解使用体验,改进友好度。
4、实施解决方案,设计、安装系统,建立EHR工作流程、角色、界面等内容。
5、实施推广和效果评估,包括开发新的功能和流程、应用、技术支持和维护,及系统效果评估。

二、建立人事管理管理模型
1、制定策略。如制定员工关系管理和HR服务模型等电子化的目标、策略和实施计划,从提高人力资源管理服务质量出发,认真考虑如何为每个员工提供个性化的HR服务。
2、考虑企业的工作性质和信息化水平,每个员工的工作环境和条件,是否可以随时方便地上网接入系统。
3、规划专业的人事管理软件门户平台,成为不同用户的垂直网站,规划好员工界面、管理层界面和HR界面。
4、规划系统功能,如薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、HR评估、福利管理和不同员工不同权限的HR服务。
5、良好的系统运行环境,如服务器、硬件设备、用户服务支持、数据处理和管理、流程控制等。
总的来说,人力资源管理系统项目是一个漫长的工作,需要多放共同努力,方有最终预期的效果!

汇通eHR将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人事软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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