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人力资源软件中的人事基础管理功能模块

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浅析人力资源软件中的人事基础管理功能模块

发表时间:2020-06-10 10:35

文章来源:汇通ehr

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随着企业的发展及规模的扩大,人事管理的工作只会越来越繁琐,人事部门急需人力资源软件来辅助,减轻其工作强度,提高其人事管理工作效率。
 
人事管理的主要任务是为企业提供合适可用的人才,今天就随汇通ehr小编一起看看:人力资源软件中人事基础功能模块介绍!



 
人事基础管理是人力资源软件的基础模块之一,属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息,协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

功能优势如下:
 
1、全面的员工综合信息集成
 
人力资源管理软件默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段,涉及日常人事管理的方方面面,如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。
 
2、简单易用的字段设计器
 
如果人力资源管理软件包含的人事信息仍不能满足企业的需求,企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息。
 
3、可自定义的预警信息
 
通过配置操作可以将需要提醒的信息推送到首界面,便于操作者及时处理,如合同到期、生日到期、试用期到期等。
 
4、外籍人员管理
 
针对企业涉外人员,人力资源管理软件提供独立的子模块进行管理,并可以提醒人事处理相关证件。
 
5、人事异动管理
 
针对各种人事信息变更的情况,人力资源管理软件可通过相关流程进行处理,如入职、离职、转岗、转正等人事事务。
 
6、存档纸质信息
 
企业很多纸质的原始存档不能丢失且需要长期保存,比如合同、员工登记表、各种证书等,人力资源管理系统通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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