4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

大中型企业选用人事管理系统助力企业信息化人事管理

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

大中型企业怎么选人事管理系统?

发表时间:2020-06-11 10:48

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

一个企业尤其是人员众多的大中型企业,最大的问题就是管理人,因为人是企业发展的第一生产力。HR部门作为企业举足轻重的部门,管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,直接或间接的影响着企业的可持续发展!


随着时代大环境的发展,传统的人力资源管理已经难以适应现在的企业需求和员工的诉求,因此急需转型升级!一款好的人事管理系统,能够帮助企业HR
“人岗相适,用当其时,人尽其才”,从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。
 
那么,面对市场上众多的人力资源系统,如SAP、汇通ehr、用友、金蝶等等,该如何选择呢?

1、功能齐全
一款好的人事管理系统,必须要覆盖人事六大模块及其全部流程,如招聘、工资计算、考勤等,模块之间数据共享,真正能帮助企业提高人力资源管理效率。

2、自定义配置
世界上没有一模一样的两片叶子,每个企业的实际情况都是不一样的,这就要求了一款好的人事管理系统支持自定义配置,如自定义人事报表、人事档案表、考勤表、薪资计算方式、员工工资条等等。

3、操作简单
人事系统的简单操作是很重要的一环,因为使用系统的人员为HR、普通员工、管理层等等,多数不是IT出身。人事系统的初衷是减轻HR工作强度,简化公司管理流程,规范各种规章制度,而不是负担!

4、售后维护
服务是销售最有力的保障和补充,一款好的人事系统重在服务!因任何系统都有出现问题BUG的可能,这就需要供应商不断优化,及时维护,来满足企业的正常运行!

5、数据安全
人事管理软件包含了企业全体员工的信息资料,涉及到各方面,如果泄露,不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任,所以安全性也是重要的参考方面!

6、人事管理软件供应商
企业选型时,应按照自身实际情况,准备需求建议书,确保供应商理解企业需求。以需求建议书去选型,可节省大量的选型时间,并使得各供应商之间的比较变得更容易,避免一些潜在疏漏。
 
总之,只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工,服务好企业。汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多