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企业人力资源管理借助人力资源软件数据驱动企业人力资源效能提升

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人力资源软件数据驱动企业人力资源效能提升

发表时间:2020-06-11 11:32

文章来源:汇通ehr

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现代社会竞争加剧,企业想要长治久安,稳定的人力资源管理必不可少!发掘人才、吸引人才、培养人才、留住人才等等,为企业HR部门的核心工作!然而企业人力资源管理的稳定提升,并不是一件容易的事,除了需要专业高素质人员外,还需要一套智能化的人力资源软件来辅助!
 
今天就跟随汇通ehr小编来一起看看:企业应该如何通过人力资源软件数据驱动企业人力资源效能提升?


1、明确人力资源管理系统的目的与目标
在系统选型之前,企业选型人员一般是人事或IT,需要提前了解下企业的近期、远期规划,了解企业现有的人力资源管理运行模式,考虑企业的目标与需求,人事部门人员能力等等,全局全面的梳理清楚系统功能需求,明确企业为什么要上人力资源管理系统?用人力资源系统要处理哪些事项?

2、确定系统预算与选型人员
确定目的、目标之后就要确定人力资源管理系统的预算及相关人员了。预算一定要切合企业自身情况需求及市场价格,切记贪全求大!功能越多,相应的价格就会高,很多用不到,还会增加成本;预算过低,选择面就小,功能也只能缩减,因此人力资源系统预算一定要慎重。
 
此外还需要确定系统选型评估人员。一般来说,要包括一个公司高层、人力资源经理、IT人员、HR等等。只有企业各层级员工都有,才能从各自角度发掘系统的优势和劣势!

3、人力资源管理系统供应商
考量系统供应商,无非就是技术实力、实施能力和服务能力。一个完整的人力资源管理系统项目,包括了开发、实施、售后等等一整个流程,因此整个流程都需要考察!

4、hr软件蕴含的管理思想及理念
每家公司的hr软件都有偏重点,如汇通ehr偏重于人员较多的大中型企业的人事管理,系统蕴含着相应的管理思想及理念,因此在选型时,需要多加注意!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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