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人事管理系统优势有哪些?助力人事企业信息化

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人事管理系统优势有哪些?助力企业信息化

发表时间:2020-06-15 18:12

文章来源:汇通ehr

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云计算、移动互联网、社交网络等新技术正渗透到各行各业,改变了大众的生活、工作习惯,企业级软件也受益于技术,CRM、OA、财务软件、人事管理系统等得以飞速发展和广泛的应用。今天就跟随汇通小编一起看看:人事管理系统优势有哪些?助力企业信息化管理


1、人事与人才管理一体化
无论何时,市场皆随需求而动。人事管理系统将基础人事信息与招聘、继任、绩效、考勤等人才数据进行关联集成,实现不同业务工作的协同一体化管理。运用近二十年积累的专业人才管理理念,人事管理系统帮助企业发挥人力资源管理的最大价值。

2、平台化产品满足个性化人事管理需求
人事软件可实现数据、界面、流程、业务的可定制和功能、报表的可配置,摆脱了仅能使用标准化软件带来的不便,使得此产品拥有较强的灵活性和扩展性,能够最大化地满足不同用户的个性化需求。

3、移动、社交化方便员工
考勤到目前的用户习惯和社交媒体的普及度,人事软件更加重视移动端的扩展应用,并将考勤、补假、申请补签、审批等功能搭建在微信端。一方面,此产品移动端的设计简洁、易用,降低了学习成本;另一方面,员工可随时随地处理业务,从而实现了人力资源管理的全员参与。

4、产品的深度和品质
与传统人力资源软件相比,汇通ehr支持多个管理维度de 企业组织、汇报结构,k分别进行管理授权、业务审批、绩效管理、数据统计等等;各部门管理者都可依据自己的负能权限进行相应的操作。

其次,所有数据都有存储,企业可以基于历史数据来分析未来的发展趋势。
另外,人力资源软件支持集权、分权、逐级授权,可逐级下达、覆,也能逐级上报、审批,以此满足中大型企业需求,更符合实际情况。

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

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