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人力资源软件助力企业竞争力提升

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人力资源软件助力企业竞争力提升

发表时间:2020-06-17 15:24

文章来源:汇通ehr

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作为行业内多年耕耘人力资源软件工作的老员工,亲历了许许多多企业人力资源软件项目,从传统人事管理到智能化管理,这对企业是一个彻底的改变。以下由汇通ehr小编分享人力资源软件点滴产品知识,希望能帮助大家,提高人事管理工作效率。
 


1、以员工为中心
当代环境下,员工所追求的已经不仅仅只是薪资、职位了,工作环境、氛围、福利、发展乃至于团队人员等等都是其考虑的方面!因此现在的人力资源管理更注重员工服务和体验!
 
人力资源软件以员工为中心,将“设计思维”融入到管理员工的工作中,重构员工的整体体验。从候选人发送面试邀约开始,到候选人体检,再到入职报到,成长发展,至离职,贯穿了员工全生命周期的体验。影响因素除了包括有意义的工作、清晰的目标、有竞争力的薪酬、清晰的职业发展、领导的关注认可、愉快的工作沟通氛围,还包括员工健康,工作生活的良好平衡等等。
 
员工通过人力资源软件,PC端、移动端、自助查询机等,就能独自完成各种人力资源业务的在线参与。更好的服务和体验,员工才能更加的投入创造价值和财富。

2、移动化、社交化
人力资源管理软件移动应用包括企业PC端、微信端、移动应用端等多种模式。社交化是为了解决企业协同办公的场景,员工、经理和HR之间随时可以基于一个话题、一个业务、一个分析结果进行在线沟通,改善了不同角色间的协作体验。

3、激励、培养与发展
人力资源管理软件更注重员工的激励和赋能,让员工能够发挥更大的主动性和潜能,设置挑战性目标,并通过持续沟通和反馈,不断提升绩效。人力资源管理软件通过人才画像和人才识别技术,构建企业完整人才档案,保证企业人才供应,随时可以找到所需要的内外部人才。

4、大数据、人工智能
大数据和人工智能典型应用有人才画像、简历推优、智能语音交互、趋势性和预测分析等方面,把这些工作全部交给hr软件系统去做,而HR的主要工作是企业人才战略的思考。
 
总之,从招聘到离职,全生命周期的员工整体体验,hr软件实现持续双向反馈、指导和激励,为员工赋能,且hr软件支持随时在线文字和语音沟通沟通,改善员工、关于者、HR之间的沟通协作体验,提高沟通效率
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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