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传统人力资源软件与人才管理软件的设计差异

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传统人力资源软件与人才管理软件有啥区别?

发表时间:2020-06-19 15:42

文章来源:汇通ehr

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企业要选型管理软件,主要还是要看自身需要哪些功能!标准型、开源型、定制开发,国内品牌、国外品牌,saas化的、本地部署的等等,市场上少数也有几十家,选择起来是比较复杂!
 
现在就跟随汇通ehr小编看看:传统人力资源软件与人才管理软件有啥区别?
 
 
人才管理是人力资源管理领域的热点,体现的是企业管理的新思想。近几年,人才管理软件市场竞争非常激烈,云计算技术、移动互联网、社交网络、AI等新技术给传统的人力资源软件商带来巨大的冲击,也推动了人才管理软件理念的发展和普及。


1、传统人力资源软件与人才管理软件的设计差异
传统人力资源软件更多的是企业内部信息的记录,组织架构、个人信息,考勤排班、薪酬福利等,目的是提高人力资源部门的工作效率!而人才管理软件,则是以企业内部的即时沟通、数据管理和分析,绩效评估与反馈过程、员工继任、人事决策等人才管理流程,实现人才选、用、育、留的过程管理软件。
 
简单的说,人力资源软件强调的是效率,工作、流程的便捷度,员工的体验感;人才管理软件关注的是人力资源中的员工管理,偏重点不同!
 
2、部署差异
人才管理软件多数采取SaaS模式(Software-as-a-Serivce:软件即服务),实施快速,无需单独服务器,维护简单,使用简单,支付费用低,是以吸引了大批的微创小型企业!
传统的人力资源管理软件更看重信息数据的安全,安装需要专人安装,专人维护,支持二次定制开发,费用较贵,适合具有一定规模的企业。
 
3、软件差异
人才管理软件因其云端特性,具备着大部分企业互联网化的特点,内部社交功能,移动客户端、网页端多平台的便捷使用,都充分展示了企业内部人员关系的管理。
人力资源管理软件服务商,更重要的是在管理和产品思维方向的变化。传统人力资源软件与人才管理软件两个软件各有各的特点,都属于人力资源管理系统范畴!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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