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助推企业信息化管理的人力资源软件价值分析

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企业信息化管理的人力资源软件价值分析

发表时间:2020-06-20 20:50

文章来源:汇通ehr

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企业管理除了对资产的管理外,还有就是对员工的管理!员工是企业的核心资源,只有充分的调动员工积极性和主观能动性,才能持续稳定的保障企业发展。随着如今企业信息化的潮流,HR们借助智能化的人力资源软件,来更好、更有效的管理和服务企业员工成为趋势。



人力资源软件,顾名思义是人力资源管理软件,涵盖人力资源六大模块,以信息技术实现对企业人力资源高度集成化管理,为中小型企业人力资源管理提供解决方案,从而达到提高管理水平、减少资源及人力浪费、提高管理效率。
 
以汇通ehr的人力资源软件为例,简要分析一下基础管理模块!
 
1、员工信息管理
员工信息是整个人力资源管理软件的基础资料,记录的是企业员工的基本信息。包括员工入职离职,离职原因等等。之后的其他功能都需要关联到这些信息,是基本也是重要的。
 
2、招聘管理
招聘人员的需求管理,如企业需要人事部门统一招聘人员,各个部门的管理需要先像人事部提交招聘的需求,哪个部门招多少人,有什么要求,都会在这个人力资源管理软件里面表现出来。
 
3、合同管理
合同管理、培训管理、档案管理、薪资管理,这些资料集中管理会让工作更加高效。
 
4、数据统计分析
hr软件提供数据统计,以多种图表的形式,把所有员工的各种状况统计出来,如男女比例,学历占比,部门人数等,一张图,一目了然。

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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