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根据hr软件排行,选择合适的hr软件

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如何根据hr软件排行,选择合适的hr软件

发表时间:2020-06-23 15:30

文章来源:汇通ehr

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近年来,信息化技术日益成熟,各种应用系统被广泛应用于各行各业,帮助企业创造更多经济价值!随着企业竞争的加大及对人才的渴求,hr软件越来越受到企业的重视,发展极为迅速。
 
在企业选型hr软件时,最常见的就是网上搜搜,看看排名啥的,或是问问HR朋友等等,大范围的选型对比。今天我们就一起看看:如何快速选择合适的hr软件?



1、看排名,选择咨询
这里的看排名,一定要选择公认的有权威的排名,而不是第三方活动平台按赞助给出的排名!hr软件品牌很多,很多成立仅仅几年,但是依靠大量推广,致使很多企业不明就里的选择,使用效果却是不那么好!
 
因此,在看排名选择hr软件时,不能只看虚假的排名,也要考虑众多因素,如系统功能完善性、稳定性、安全性以及用户的使用体验和评价等等!
 
2、查看单因素排行
网上的各种活动平台发布的人事管理系统排行榜,且不说真实情况如何,都是一种综合排名。对于企业来说,这种参考意义就不大了,行业不同、需求不同,很难让同一套软件都适用,因此选型时要根据自己的需求选择!如你对于安全性的要求比较高,那么就应该看一下人事管理系统安全排行;如果你对于开发商实力要求比较高,就应该看一下人事管理系统开发商实力排行;如果你对于数据安全要求高,你就应该去看本地部署的系统供应商等等!

3、价格因素
人事管理系统价格从几千到几十万、几百万均有,对于很多企业来说,这种成本是无力承担的,因此在选择系统时,除功能使用外,也应当综合考虑价格因素,选择性价比最高的!
 
综上,选择人事管理系统时,要注意分辨信息的真假权威等,除看各种排名外,更应该关注预算、功能、稳定、供应商实力、售后、性价比等因素,极其重要!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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