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助力企业甄选合适的人事管理系统

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企业如何甄选合适的人事管理系统?

发表时间:2020-06-24 12:50

文章来源:汇通ehr

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在甄选高效的人事管理系统前,企业管理层首先需要梳理自身的管理现状以及未来发展目标,然后确定人事管理系统的定位!以下就由汇通小编来分享企业如何甄选合适的人事管理系统?


第一步:有效沟通人事管理软件需求
沟通是解决问题的关键,企业与系统供应商的沟通是必不可少的,只有企业与系统供应商的有效沟通,才能避免供应商作出来的系统会有一些不切实际的设计,才能让企业设计出来的人事管理软件能够满足企业的实际需求的。

第二步:平衡好人事管理软件的标准化与操作灵活性
企业人力资源系统的标准化与灵活性是对立的,同时也是统一的。现如今,企业在选购人事管理软件的时候往往更看重系统的灵活性,因为灵活性高的系统往往用起来更人性化,更好上手,而我们要做的就是把握好灵活性与标准性的度。

第三步:设置核查流程,保证人事管理软件数据的准确性

企业人力资源系统涉及到非常多复杂的数据,而这些数据又会与绩效,薪资等挂钩,如果不能保证数据的准确性,损害的将是员工以及企业两方面的利益,所以,数据的精准性是必须保证的。

企业人力资源系统如果数据出错了,那么,无非就是以下三方面的问题:

一、系统上线过于匆忙,推荐过程中出现了延误;

二、人事软件的权限设置不够细致,比如说某些人员的权限过大,然后不小心修改了他人的数据;

三、还有一个原因是员工提交上去的数据信息,人力资源部门没有认真审核,或者直接没有审核就上传到系统中去了。数据源头如果出现问题,祸害也将是从始至终的。

综上所述,企业人力资源系统必须设置好核查流程,确保各项人事数据的及时性、准确性,保证整个企业人力资源系统的存在意义。

汇通ehr 将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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