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人力资源软件有效提升人事管理效率

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如何让人力资源软件有效提升人事管理效率?

发表时间:2020-06-30 15:42

文章来源:汇通ehr

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“过犹不及,物极必反”,相信这个道理多数人都知道,但等自己遇到,却忘记到十万八千里之外了人力资源软件,都知道其的重要价值,很多企业等其上线后就想立竿见影,马上看到效果,愁苦了很多HR和软件供应商。



人力资源软件并不便宜,企业投入很多成本,想要应有的价值,无可厚非!但人力资源软件上线并不代表项目的结束,而是另一个开始!以下就由汇通ehr小编简单介绍:如何让人力资源软件有效提升企业人事管理效率?
 
1、更新观念
企业首先做的,应该改变自己以来的人力资源管理观念!传统的领导一把手全权决定的“人治管理”,将走向历史舞台!而以人力资源管理软件为代表的,成绩决定成败的“数据管理”迎来曙光!
 
2、售后服务
人力资源管理软件在上线运行后,定期评估和改进升级,以适应不断变化的业务管理需求。而这离不开供应商的服务支持。供应商服务就像是桥梁两侧的护栏,你在桥上走路的时候,可能并不会去过多关注它,甚至觉得它是个可有可无的东西,但实际上,它却关系着桥梁上行人的生命安全。持续且可靠的维护也是这样,它是每个企业平稳使用人力资源管理软件的保障。
 
3、稳定的环境
若是企业经常变化,势必极大的影响着系统的使用:
如组织结构、薪酬制度变更,往往需要人力资源管理软件的人事组织结构、工资计算公式等相应数据作出及时调整;企业人员流动,尤其是hr管理员,交接、培训、学习系统使用知识,这直接影响系统效率;再者如企业数据库、服务器等的升级更换,都会影响系统的运行!
 
除此之外,诸如政策法规变更,误操作,服务器宕机等故障,都是很正常的一个现象,这就要求了hr软件供应商的服务必须靠谱了!上线只是一个过程,后续持续稳定的服务和技术指导,才是hr软件真正发挥效果的有力保障!
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

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