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传统hr软件与现在的hr系统的主要区别

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传统hr软件与现在的hr系统有何区别?

发表时间:2020-07-06 21:40

文章来源:admin

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近些年来hr系统越来越受到广大企业管理者的青睐。传统的hr软件管理模式是自上而下的,现如今的hr系统却不是,极具现代化和人性化。



1、传统hr软件之弊端
传统hr软件管理模式为自上而下层层管理,此举会阻碍员工间的互动,对于如今的年轻人来说,刚性太足人性化不够,易被抵触。再者随着技术的发展,hr系统已经可以云端部署,大大降低了成本,迎合了广大微创企业的需求;传统人力资源管理系统虽然成熟稳定,但成本高,适合成熟具有一定规模的企业!

2、现如今的hr系统
如今90后已成为企业的主力,00后也陆续加入!这一代物质生活丰富,向往精神追求,死板僵硬的企业管理模式绝非他们的首选,而有文化、有活动、宽松、人性化的是他们的最爱!
 
传统的hr软件仅以收集统计为职责,考勤打卡、考勤数据、绩效薪资等都是一个数据,管理模式也是自上而下层层传递的僵化模式。而现如今hr系统较为人性化,如打卡的娱乐性、激励性等,有惩罚有激励,落实企业归属感。再比如员工之间的工作合作,系统可以直接到达个人,无需中间流程和中间层级,且能相互评价、上下级评价、同级评价等。
 
hr系统也是人力资源管理系统,只不过是电子化的,结合互联网最新技术,符合以人为本的本质,以开放性思维和时代特点来研发,其最大的特色就是平衡了柔性管理以及系统兼容性、匹配性的问题。
 
另外,hr系统可以将所有的开发都基于可配置的管理,系统的所有模块,HR都能根据企业的管理原则,能够配置成满足自己需求的管理流程,换句话说就是可以自己灵活配置,设置好相应的条件规则,满足自己的个性需求!

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

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