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目前市场竞争逐渐激烈,并以人才竞争为企业市场竞争的根本,每一个企业都深知唯有拥有与留住人才,有效激励企业人才,才能保证企业实现健康发展,基于这种情况,企业人力资源

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2020年人力资源软件预测!

发表时间:2020-07-08 09:52

文章来源:汇通ehr

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目前市场竞争逐渐激烈,并以人才竞争为企业市场竞争的根本,每一个企业都深知唯有拥有与留住人才,有效激励企业人才,才能保证企业实现健康发展,基于这种情况,企业人力资源软件逐渐崭露头角。
  


人力资源系统相关概念
  
  所谓人力资源软件,就是结合人力资源管理理念与现代信息技术,通过信息技术优化配置企业人力资源的一种现代管理模式。就某方面而言,人力资源软件如同一种理念与思想,也像是一种体现在软件系统与信息技术下的管理理念。 
  一般人力资源软件包括八个模块,即 :a. 薪酬管理 ;b. 人员信息;c. 招聘管理;d. 绩效管理;e. 劳动合同管理;f. 培训管理 ;g. 报表中心 ;h. 考勤管理。
  
 人力资源软件的发展现状
  
1、管控定位
  
  对于一个企业而言,企业人力资源管控是其管理新领域,企业人力资源管理不仅要变革传统人力资源管理模式,还要求企业在人力资源管理方面和子公司能够形成一种良好互动,以符合企业规模扩张之需。然而,由于一些企业发展时间不长,所以在人力资源管理方面有大量盲区,这就给发展企业经济带来很大挑战。
  
2、需求脱节
  
  目前,很多企业的信息还遗留在传统以手工的方式维护与管理模式,不仅具有较大工作量,且准确性较低,企业也未统一规范各出资企业相同业务属性与层级的部门名称,都是由出资企业对其部门名称自行确定,比如人力资源部的名称就有很多 :劳动人事处、人力资源部、人力资源开发部以及劳动工资处等,增加了统计难度。
  
3、人力资源系统问题
  
  各企业需求差异性体现在:提升信息查询效率,实施繁琐统计功能。例如,在对应基本信息中将该员工所有信息反映出来,且便于统计相同信息,以期可以简化信息查询功能,现阶段很多企业都是几个部门彼此配合对员工信息进行查询,繁琐的程序,导致企业工作时间的浪费。此外,因为当今企业人事信息都是采用 Excel 表格实施管理与统计,具有较大工作量,而且数据缺乏准确性,所以,必须采用专门人力资源系统。
  
 结语
  
  近年来国内企业快速发展,随之而来的是日益加剧的企业市场竞争,企业要想获取竞争优势,人才是其根本!只有对企业人才资源予以全面掌握,才能掌握市场战争的主动权,在这种状况下,对企业人力资源系统的优化设计就显得极为重要。
  
       汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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