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如何选型hr软件?

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如何选型hr软件?

发表时间:2020-07-08 10:03

文章来源:汇通ehr

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企业在发展,人员规模、薪资、管理模式等等一直在变化,而hr肩负的责任越来越重,管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,绝大多数企业目前还是采用手工操作,费事费力!

hr软件,也被称为人事管理系统、人力资源系统、ehr系统等等,其的出现,解放了hr,辅助了企业人力资源的管理与发展。

 


面对市面上众多的HR软件,该如何选型呢?

1、从人力资源系统的功能选择
 
HR管理企业事务是繁琐的,所以一款好的HR软件,能够帮助HR解决如招聘、工资计算、考勤等,帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时,也是最重要的是能适应企业任何发展阶段,进行企业自定义操作。
 
 
2、人力资源系统操作必须简单
 
只需要通过简单培训就可以使用,是hr软件的必备条件,且每个企业的发展情况都是不一样的,这就需要所选择的hr软件能够不断的满足企业的发展,能够进行功能扩展,减少企业二次开发的成本,并且能充分的满足、贴切企业的需求。
 
3、人力资源系统需具有完善售后服务及数据安全
 
系统建设是贯穿企业长期经营发展的一个项目,需要系统供应商有完善的售后服务,如故障排除、升级维护等,保障系统日常安全、稳定和高效的运行,并及时处理出现的问题。hr软件包含了企业全体员工的信息资料,如果有数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任。所以数据保障,也是系统的最基础条件。
 
总而言之,一款好的人力资源系统不仅能让HR提高工作效率,远离加班,也可以更好的管理好员工。汇通ehr得到了国内上千家企业的选用和认可,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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