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人事管理软件之绩效管理对于提升企业竞争力的重要作用

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人事管理软件之绩效管理助力提升企业竞争力

发表时间:2020-07-10 16:35

文章来源:汇通ehr

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当下疫情,影响着各行各业,随着疫情的继续、延期复工的不断加码,企业初期制定的目标、计划等已经可以宣告破灭了,如何制定新的目标计划及其绩效考核政策,是企业接下来的工作重心!

 
绩效管理是现代企业实现发展战略重要管理工具,因此只有企业对绩效管理工作重视 ,绩效管理才能真正为企业发挥正向激励作用。

 
接下来由汇通ehr小编先简单介绍一下:人事管理软件之绩效管理功能对于提升企业竞争力的重要作用?
 
绩效考核最常用的几种管理模式:包括360度考核、KPI绩效考核、基于BSC的绩效考核、基于目标的绩效考核。
 
1、360度综合考核,360度考核也叫多视角考核或多个考核者考核,考核者可是被考核者的上级,下属,同级和外部考核者,如供应商和客户等。可以说,考核的主体是很全面的,通过考核,形成定性和定量化的考核结果,积极地反馈至相关部门和被考核者,来达到改变行为,改善绩效的目的。
 
这种考核方法,可减少考核误差,同时可获得员工重视,但成本也较高。另外在实施过程中所要求的匿名性,如果是考核人员较少的项目组,如项目组中仅2至3人,那么结果就算是匿名进行的,也与不匿名一样,会造成一定的偏差。
 
2、KPI,是考核关键指标,也就是对业绩产生关键影响力的那部分指标。可以让组织的利益与个人的利益保持一致,实现企业的战略目标,但一个企业关键指标如何确定,又针对哪些部门哪些岗位进行考核,都存在着主观性,而仅用专门的工具又会造成机械性。

3、BSC,战略目标分解成具体的可测量的指标,考虑的比较全面,财务、非财务,内部外国,集体和个人都考虑到了,但是这是个比较系统化的考核,较难以实现,其中个人考核也无法体现。
 
不管您企业选择哪一种绩效考核模式,总之适合自己企业发展的绩效考核模式就是方法。

汇通ehr人事管理软件中的绩效管理模块,支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。
 

功能优势
A  支持多种考核方式

人事管理系统支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。
 

B  多模块数据对接
评估结果自动与其他模块连接,通过考核数据,为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。
 

C  灵活的考评设置
人事管理系统可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重,自定义程度高。

 
D  详尽的考评反馈
人事管理系统通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足,帮助改进提升。
 

E  多设备考评支持
员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。



 

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