4000-706-900

hr软件 人力资源软件 hr系统

新闻

高效利用人事管理软件进行有效考勤管理

您当前位置>主页 > 新闻 > 行业资讯 >

如何高效利用人事管理软件进行有效考勤管理

发表时间:2020-07-12 20:52

文章来源:汇通ehr

浏览次数:

当代企业管理,人事管理软件的使用非常普遍,尤其是员工规模庞大的中大型企业,但是很多企业hr会反馈,上线实施系统后并没有达到预期的目标,员工的迟到率、旷工率等等依然居高不下!究其原因,是因为没有正确、高效的使用方法,致使人事管理软件没有发挥其应有的价值!


1、建立明确、公正的规章制度
人事管理软件能够帮助企业获取每一位员工的出勤信息,但是若没有相应的考勤惩罚等规章制度,系统的统计毫无意义!纯靠自觉,非企业之道,因此在使用人事管理软件时,企业规章制度必须完善。
 
2、人性化的灵活处理
人事管理系统的使用,是规范、提高员工的积极性和效率的,要有人性化的存在,如各种突发问题,在此情况下可在系统中灵活处理正常,无需按规章制度!须知规章制度是死的,人是活的,该严格时严格,该宽松时宽松,这就要求了人事管理系统的灵活性!
 
3、重大问题必须处理
以企业最常见的迟到早退为例,总有员工经常迟到,人事管理系统多次提醒预警,依然没有任何作用!那么企业就应该将他们作为重点约谈对象,或者在全公司内部进行通报,亦或者开除等。
 
4、执行力
人力资源管理系统虽好,但总归是人在使用,若是相应的管理人员执行不到位,无法做到应有处罚、奖励,那么又会回归以前的状态,领导说什么就什么,系统毫无意义,仅为统计工具而已,难以做到优化组织架构,梳理流程,降低人力资源成本,提高员工积极性和效率的初衷!
 
综上所述,企业上线人事软件,必须要做好各方面的准备,无论是规章制度流程,还是相应的员工、管理层等,都需要做出相应的改变,相互配合下才能发挥人事软件的价值!

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人事软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

相关案例查看更多