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人事管理系统助推集团企业实现HR信息化之路

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人事管理系统助推集团企业实现HR信息化之路

发表时间:2020-07-17 16:47

文章来源:汇通ehr

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对于多地域、多领域发展的集团,信息化孤岛现象非常严重!如何更好地整和各分公司、子公司的人力资源管理,对于企业的长治发展有着非常重要的作用!在分析之前,先看下集团企业常见的管理问题:

 
1、集团数据孤岛,人力资源数据化管理的痛点
从人力资源方面的数据来看,集团性企业各分公司或团队各自收集、存储、维护、定义数据,导致各工作数据,与其它部门难以相互联系,由此产生了数据孤岛。数据孤岛是工作分工的必然产物,公司之间、部门之间、团队之间甚至个人与个人之间都可能产生,没有积极作用,只有各种消极作用。 

2、人事管理数据重复、监管不到位
工作可以细分,但数据并不能随工作细分,必然有重复需求的数据,如招聘、培训、薪酬、绩效、人事等等!因为某些工作涉及几个工作模块的人员共同来做,工作职责能界定清楚并不代表数据管理也能界定清晰,要么会重复录入,要么是重复调用。如某公司薪酬专员负责调薪审批单的填写与审批流程的追踪,但审批单的保管由人事专员负责,员工调薪产生的数据(姓名、部门、岗位、事由、时间、数额等)只能求诸于纸质文档,但电子数据却无人负责。 

3、涉及数据处理与展示的工作效率低
每个人的工作效率不一,当需要数据联系互动时,这种问题就会非常突出,如培训模块HR只统计培训班的基础电子信息,参训人员、考核成绩等数据只有纸质文档,当我们要分析培训人员培训结束后的成效时,就需要结合绩效得分、薪酬方面的计件统计与培训方面的培训人员等信息,需要三个工作模块将数据整合,困难比较大。 

4、多工作模块数据不能有效共享互动
人力资源数据化管理并不是数据的堆积,各个工作模块的数据共享互动才是有效手段。日常工作中各工作模块单独存储维护数据,汇总后由部门负责人“攒”成一个总结,只是数据的展示与简单的分析,工作模块的壁垒仍没有打破。 

 
从人力资源数据化管理的推进过程来看,数据不全是一个很大的阻碍,数据孤岛更是一个大阻碍!集团启用科学的人事管理系统解决数据孤岛,整和集团人事管理数据,搭建有效的框架平台,大幅度提高HR工作效率,数据化高效管理。
 
综上所诉,企业可使用合适的
人事管理系统,节省企业用人成本,提高工作效率。

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的
人事管理软件,已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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