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人力资源管理软件让企业人事管理活起来

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人力资源管理软件让企业人事管理活起来

发表时间:2020-07-29 13:32

文章来源:汇通ehr

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从宏观经济角度来看企业管理,企业的核心竞争力在于企业的人力资源管理。人事部门每天都会接触并管理大量的员工数据,而这些能切实反映企业的真实发展情况,在各种财务报表之外!

 
一体化的人力资源管理体系,通过覆盖员工职业生命周期全流程在线管理,各业务环节数据能够流转与标准化存储,形成“选、用、育、留”的数据闭环。
 
如果各业务信息孤立,各个模块的数据都没有打通,不仅会浪费了不必要的资源和成本,导致整体运行效率低下,更难以打造数据驱动的管理模式,因此,通过内部共享人力资源管理软件平台实现数据的自动化流转、标准化存储可以化解内部复杂管理的不确定性。
 
搭建数据运营工具体系:人事管理系统数据自动化采集与智能化分析对传统人力资源管理来说,每次劳师动众的收集数据之后,掌握的数据可能还是滞后的。例如,HRBP需要深入业务部门了解一线情况,OD部门需要根据HRBP收集的员工信息制定组织变革方案;HR负责人要汇总分析企业人力资源总体情况后,再向企业高层汇报。
 
整个数据信息采集和处理的过程涉及大量二手滞后的信息传达
通过一套人事系统数字化工具实现数据收集和分析实现自动化与智能化,构建企业从流程信息化到数据到决策的畅通渠道,人事系统帮助企业HR构建从采集、汇总、上报到分析的动态数据闭环,避免“时滞”问题。
 
通过实时数据可视化呈现,让CEO可在系统中实时查看企业人力资源总量、结构、运行效率分析报表等,快速、智能为高层决策提供数据支撑,各种报表数据落实层层穿透钻取,精准溯源,可以帮助企业真正释放数据效能。
 
值得一提的是,人力资源管理软件可与任意第三方系统无缝对接,实现跨平台数据资源高效整合,对大中型企业尤其重要。

避免工具及数据误区
一、唯工具论
仅仅是工具平台引入本身并不能带来企业人力数据驱动管理的升级,需要以精细化的企业内部管理做支撑,需要将各项业务工作数据打通,实时获取海量的各类数据,有效进行分类、存储和模型化的分析。工具并不能“包治百病”,这一切更取决于企业的管理体系及所搭建的数据运行价值链条。

二、唯数据论
人力资源软件数据的终极价值,在于借助对其分析得到能够用于鉴证、预测的结果,以此促进业务提升,如果只是静态的汇总统计各类数据,即使拿到数据,其价值发挥也非常有限。人力资源软件助力企业内部建立良好的数据流转机制及科学分析机制。毫无疑问,数据驱动的人力资源管理是企业管理战略发展的必然趋势,利用智能人事管理软件平台,让数据可以顺畅流动,使数据可以创造价值,辅助决策,将企业HR从庞杂无序的信息数据中解放出来,专注人力资源战略规划及业务创新。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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