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人力资源管理软件助力企业人事管理工作变革

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人力资源管理软件助力企业人事管理新变革

发表时间:2020-07-31 14:39

文章来源:汇通ehr

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随着现代企业的快速发展,人员规模的不断增加,企业对专业的人力资源管理软件需求越来越大,企业通过专业人力资源管理软件实现智能化人事管理,助力提升HR管理的工作效率。

 
较传统的人事管理而言,通过EXCEL、手工结算人事管理数据,不仅费时费力,而且,很难避免人为干预导致的错误结算,而且数据的安全性也不够等等人事管理问题,传统的人事管理已经很难适应企业快速发展的人事管理要求。
 
那么,以下就有汇通小编简单分享,企业发展的人力资源痛点及人力资源管理软件助力企业人事管理工作变革。

问题一:企业战略目标难实施
现代企业一般都会有短期或者中长期的企业战略规划,通过分解战略,对战略付诸实际行动,但是,实际总会出现种种问题,结果总是与战略行动目标有很大差异,哪么,如何让企业发展战略成功落地并有效实践?如何有序推进企业发展战略的人事行动计划?企业管理层需要通过有效的激励机制,高效的绩效管理来将个人利益与企业战略有机结合。
 
信息化解决方案:通过智能化的人力资源管理软件来辅助促进整个企业高效能的组织运营,提升企业管理机能。

问题二、企业管理过程难管控
企业管理就是通过各种资源和一系列活动合理地配置,达到制定目标的过程。制定目标的实现与过程管控至关重要,在实际管理中,很多的管理过程都缺乏量化和显性化的监控方式,上至高层管理者,下至基层管理者都很难清晰了解到各项工作的进展,导致无法及时督导和帮助员工改善绩效。
 
信息化解决方案:专业的人事管理软件功能涵盖了员工的在企业的生命周期管理,对于员工的入、转、调、离以及更高阶的招聘、培训、绩效、报表分析等管理实现有效的人事管理,为高层提供实时、精准的人力资源报表分析数据,为企业战略发展提供重要的人事管理数据支持。

问题三、企业人事管理基础薄弱
管理学家们经常把企业经营比喻为建高楼,人事管理就好比企业的根基,人力资源管理承载着企业发展的重要核心资源--人。企业需要稳步发展,离不开科学合理的管理人才,帮助企业激励员工工作积极性、挖掘人才的创造潜能。
 
信息化解决方案:企业通过启用专业的人力资源管理软件融合科学的管理制度,赋能企业高效能人事管理,为企业创造更多经济价值。

问题四、企业人才培养效果差
人与人之间必然存在不同的个性特征和能力差异,要想提升人才培养的效果,首先要识别,谁存在什么的问题需要如何去改变。一方面需要结合企业战略目标和业务发展的需要,同时也要照顾员工的成长和职业发展的需要;另一方面就是选择什么样的课程、师资,以什么样的形式解决问题。这才是一直困扰着企业人力部门人才培养工作的两个主要矛盾。
 
信息化解决方案:企业通过人力资源软件之培训管理功能,系统很好的助力企业实现培训管理需求,企业通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控,最大限度的实现培训资源的整合,从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围,满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的理效率,降低了人力资源成本。

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