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企业选型人力资源软件时需要注意事项

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企业选型人力资源软件时需要注意什么?

发表时间:2020-08-07 13:03

文章来源:汇通ehr

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人力资源软件的价值已经被越来越多的企业所认可,被企业选配为基础的信息化管理工具,帮助企业提升人力资源核心价值能力、有效整合人力资源信息共享、有效提升企业竞争力等优势。

 
企业引进专业的人力资源软件,本身对企业提升信息化管理而言是重要项目,前期需要做很多准备工作,以下汇通小编就来简单概述几点,以便正在选型的企业更好引进人力资源软件

明确人力资源管理信息化管理目标
引入人力资源软件的目标,就是你需要用系统做什么,对此,企业高层好能尽早地作出一个清晰的整体规划。这是在选购软件之前就需要做好的事情。如果规划工作没有提前做好,那也一定要明确好,企业为什么要人力资源软件,上人力资源软件要达到怎样的效果或者目标,对企业起到什么作用。与此同时,需要确定好企业引入人力资源软件的大致投入以及时间进度。
 
明确人力资源管理信息化管理需求
对于人力资源管理软件来说,需求主要包括两个方面,方面是系统自身的,就是说人力资源管理软件应该包括哪些功能。第二方面是与外部相关的需求,比如说相对应的应用环境、用户数量以及人力资源管理软件与企业内部原有的其他应用系统之间的关系等等。因为,人力资源管理软件绝对不是一个孤立的软件系统,而是与企业的其他系统或者应用关系密切的,是一起为企业的正常运转服务的。
 
人力资源管理软件的需求一般来说都比较标准,并不是很复杂的,建议企业可以根据时下主流的人力资源管理软件的功能来参考,在结合企业的具体实际情况一一对照,终确定企业的完整需求。
 
明确系统需求的整个过程中,需要明确的是,系统的功能仅仅是一个提示,而根本的出发点始终应该是企业的实际情况,一定要搞清楚哪些功能才是对企业自身意义为重要的,哪些功能不过是锦上添花可有可无的。
 
人事管理系统选型要点
人事管理系统选型的时候,应当选择市面上主流的人事管理系统产品去了解,在其中筛选对比时应当从以下几方面进行衡量:系统已有的成熟的功能是否能够满足你的大部分需求;是否具备二次开发的能力以满足你的其他的重要需求;了解人事管理系统供应商的实力、经验、服务质量、信誉、长期可靠性等。
 
人事管理系统统实施
系统实施阶段,就是对人事管理系统的目标、资源以及进度等等项目的三要素进行后的落实,也就是说完成选择的过程,启动人事管理系统项目的实施。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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