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人力资源管理软件选型建议

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人力资源管理软件选型建议

发表时间:2020-08-19 15:50

文章来源:汇通ehr

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现代企业市场竞争越来越激烈,特别是参与国际市场竞争,其国外采购商会对供货商的人力资源管理标准有了更高的管理要求。传统的人力资源管理方式已经很难适合越来越复杂的人事管理要求,以下,汇通小编就来简单分享:企业选型人力资源管理软件的几个建议点:

 
第一人力资源管理软件选型切记功能浮夸
如今,很多人力资源系统厂商都将自己的产品包装地华丽而复杂,而随之而来的则是功能上齐全了,上手的难度却无形中加大了。人力资源管理软件选型切忌功能的泛化,功能要追求的是实用性,而不是功能越多越好。因为功能更多更全的系统对使用者的软件操作水平以及对管理软件的熟练程度都要求较高,这是不利于人力资源管理软件在企业内部的普及应用的。一般来说,功能多的管理软件,其设计也都相对更复杂,大大降低了易用性。企业用户在使用这些的管理软件之前的培训、实施以及维护都需要较大的成本支出,价值还不一定是对等的。如此一来,哪些华丽的功能有些暂时只能闲置无用,华而不实的,功能再多,缺乏实用性的话,那就好似毫无价值的形象工程。
 
第二人力资源软件选型注重系统的集成性
人力资源软件在企业基础管理中起着贯穿的作用,在企业信息化建设中,人力资源软件往往需要与企业内部其他相关的系统配合着使用,比如财务软件、CRM软件、钉钉等。人力资源软件只有与这些各种各样的管理软件完美衔接,使用起来才不会因为数据而使用的尴尬。具有集成性的人类资源管理系统相当于企业所有系统的一个调度台,只要登录人力资源软件,即可轻松方便地操作所有的管理软件。
 
第三注重软件的终身使用性
在hr软件选型时,尽可能选择功能够用,而平台性有比较强的,这么做主要是为了节约以后频繁更换软件造成的成本,如果因为功能不够用而换软件,那你要支付的就不仅仅是软件本身的钱,还有培训,实施等带来的一系列成本。
 
第四、珍视系统供应商的演示机会
hr软件选型时,看看产品资料,听听供应商的解说就买单是不可能的,太草率了,了解不够深入。因此,很多企业想到了试用,事实上,很多软件供应商对管理软件不提供试用,但都会有免费的上门演示。供应商提供的上门演示不仅是对产品的深入了解,也是对供应商团队的考察,因此,供应商上门演示时,不仅看产品,还要看人,包括服务态度,专业水平等。
 
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的hr系统,已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的理效率,降低了人力资源成本。
 


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