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人力资源管理软件移动端对企业管理的作用

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人力资源管理软件移动端对企业管理的作用?

发表时间:2020-08-31 11:53

文章来源:汇通ehr

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现代企业员工办公已经不仅仅局限于工作产所,特别是销售、技术工程师、设计等工作人员,由于信息化技术的进步,对于弹性工作制的员工,企业通过引进专业的ehr系统帮助企业实现移动应用管理,让企业人事管理实现因需而变,帮助企业更好提升人效。
 
以下就有汇通ehr小编简单分享:人力资源管理软件移动端对企业管理的作用有哪些?
 
现代企业人事管理通过移动应用更好的服务好每一位员工,移动应用管理更便捷、更高效,深受员工及企业家的好评。
 
员工因此能够在任何时间、地点从事他们的工作;如果他们有轻微的不适,他们可以在舒适的家中完成任务,如果客户有紧急需求,员工可以在移动中通过手机完成任务。


 
一、移动应用助力提升人事管理效率
通过启用人力资源管理软件的移动应用模块支持员工在不同工作空间的所有人事方面需求,人力资源管理软件可以帮助简化工作流程,减少信息混乱,并提高目标意识。
企业通过使用人力资源管理软件的移动应用模块,HR可以给特定的员工分配任务,设定截止日期和里程碑,然后跟踪这些任务的完成情况。重复的任务可以以自动化来节省时间,还可以方便地在多个设备和不同的位置之间进行转换,而不会对团队目标和进度造成任何延迟影响。
 
人力资源部门还可以利用移动应用上的客户和业务数据,以便员工能够在他们需要的瞬间访问这些数据。甚至有提供离线功能的移动应用程序,这样即使没有连接,员工也可以继续工作。移动应用程序和技术提高了工作效率。
 
二、移动应用助力员工更好的协作办公
研究证实,当员工感到彼此互有羁绊时,他们的工作积极性就会提高。跨国公司所面临的问题是,这些团队往往彼此脱节,从而导致员工离职。人力资源管理软件的移动应用模块为脱节的团队之间的参与和互动提供了一种更有效的方式。同事之间的联系信息会更容易获取,这样就可以便捷地互相发送、推送消息,保持联络,从而保持关系紧密。
 
三、移动应用助力企业更好培训管理
人力资源的关键职能之一是为员工提供持续学习和发展的机会。人力资源需要进入培训技术领域,为员工提供全面的人力资源支持。此外,通过人力资源软件之移动应用的问答页面将引发讨论和互动,从而提高工作场所的参与度。一个带有菜单驱动信息系统的应用程序使员工更容易找到信息。及时学习的方法可以帮助员工获得解决问题或小块执行任务所需的信息。这使得学习过程更容易、更便捷,这样员工就能立即巩固他们所学到的知识。
 
当员工们立即学到他们需要的东西时,他们会渴望展示他们新获得的技能和知识。他们能够理解学习一项新技能的价值,以及它如何有助于组织的整体成功。这有助于提高员工的参与度。
 
四、移动应用帮助HR更好绩效管理
人力资源软件之移动应用已成为雇主进行调查的主要渠道。但除了记录和报告数据,移动应用程序还可以通过其在员工敬业度领域的衡量能力来增加价值。它可以:
1)有效地衡量员工与工作内容的互动,并帮助获取对公司信息和计划的反馈;
2)协助持续管理问卷、调查和信息洞察;
3)移动设备可以帮助利用未来大数据和人工智能等技术的分析能力,为表单仪表盘和敬业度评分提供实时洞见,从而实时绘制出员工敬业度图;
 
五、移动应用助力企业实现更好人事管理
1)协调同事关系,改善工作环境;
2)日历和计划;
3)目录服务,方便访问员工和客户的个人资料和联系信息;
4)通过游戏化调查、测验和投票,使人力资源能够对员工的态度和意见进行“温度测查”。
 
综上所述,移动应用作为人力资源软件六大功能模块之一,帮助企业更高效的人事管理,满足不同员工的人事管理需求、更好地提升人事管理效率、更好地服务好每一位员工。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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