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中小企业使用人事管理软件

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中小企业是否有必要使用人事管理软件呢?

发表时间:2020-09-03 13:48

文章来源:汇通ehr

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国内很多中小企业,其发展时间、资金规模、人员规模等也与大企业不同,其核心领导人员很多都是市场营销或技术研发出身,并不具备人力资源管理的专业知识,在遇到人才管理问题时,也无法进行科学客观的分析,也无法有效的解决问题,往往就会造成公司发展到一定规模就进入瓶颈,无法继续发展。


 
中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下几点:
1.人事档案混乱,管理困难,档案资料无从查找;
2.薪资、福利计算、扣减复杂,常有算错工资的情况;
3.企业的绩效考核很难实现,而且难于将一些定性的指标量化;
4.在公司大量招聘时,漏掉了一些较佳人才;
5.人力资源数据统计、分析就更加困难,不能及时进行分析和优化;
6.企业没有统一的管理平台,业务部门的客户资源等没有统一管理。
中小企业常常因为员工规模并不大,而且所面对的人力资源管理问题并不像大企业那样复杂和重复性高,往往就会选择通过人工来处理这些事务问题。但实际上,对于企业未来发展来说,是不利的。人事管理软件就能够很好的解决这些问题,把HR从复杂且重复性高的工作中解放出来,并提供企业人力资源数据给到HR,让HR发挥人力资源管理的真正价值。

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人事管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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