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如何使用人力资源管理软件帮助企业实现高效培训管理的呢?

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如何帮助企业实现高效培训管理?

发表时间:2020-09-09 11:02

文章来源:汇通ehr

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传统企业人事培训管理工作:包含员工岗位工作培训、产品知识培训、企业管理流程等培训工作,其课件满足企业不同培训需求,帮助企业更好的经营管理、人事等管理需求,培训工作是HR部门的一项重要管理职能工作,随着信息化技术的企业管理应用,其培训管理方式也从传统的培训模式逐渐延伸到在线管理模式,员工可通过现场培训、PC端培训、移动端培训,完成一系列的在岗培训课程,使得员工不再局限于时间、地点从而完成培训学习。

以下就有汇通小编简单分享:如何使用人力资源管理软件帮助企业实现高效培训管理的呢?

员工可以随时随地利用移动终端进行学习,不仅满足即时学习的需求,也一定程度上解决了企业和员工协调之间的矛盾,可以更好的让员工快速适应满足企业的需求。企业还可以在开放式系统平台上深度自定义功能和应用,贴合企业管理需求,加深员工的专项技能更好的掌控人才分配。

在线培训系统的主要功能包括了在线制作课件、在线制作培训视频、在线制作课程、在线制作学习计划、录入和导入试题、人工编写试卷 和随机组合卷、学习监控、成绩查询和修改、系统自动评分和人工手动评分、培训结果导入导出、创建多层级级别的机构、多方面的分析统计、用户阅读权限管理、数据备份和恢复等功能。

汇通ehr系统之培训管理功能模块助力HR更好培训管理工作。该人力资源管理软件可以实现数据的集成管理,方便企业随时进行查询分析。培训记录管理、分公司培训督导、在线培训管理、上岗证管理、培训报名、参训打卡记录、培训测评管理、培训反馈与评估、全员参与培训互动功能,员工可以在个人平台对参加的培训课程反馈意见,为课程培训的改善提供依据。

通人力资源管理软件的培训管理模块有那些优势呢?可以从以下几个方便查看:
提高培训效果:课程+知识库+培训+考核:累积丰富的学习内容,有计划的培训考核,随时随地的学习,方便员工更好的了解企业的文化、快速掌握工作的技能。

方便技能人才管理:一站式管理,对线上、线下、公司内外部的培训管理均通过平台完成,实时生成各类数据统计报表,方便根据人员培训技能进行合理的分配,更方便领导随时进行查看了解公司员工的具体情况。

降低培训成本:互联网应用在线培训减少各类人力和场地、时间的投入,让员工随时随地的投入培训学习当中,减少各类重复的线下培训,减少组织人员成本。

塑造企业品牌:让员工深入了解企业的文化形象,完善的企业内训系统提升企业在人力资源市场形象;有效的对外培训树立良好优质的企业品牌形象。

汇通ehr人力资源软件之培训管理功能模块简介:
A 培训计划制定
根据企业管理目标,可在人力资源软件中确定年度整体培训计划及月度执行计划,同时明确开课课程,完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。

B 培训课程安排
企业根据培训管理要求,自行定义培训课程的分类:
1、可选课程,由员工自行申请参加;
2、固定课程,由系统根据岗位要求自动指派参加人员;
3、指定课程,管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员;

C 课程资源管理
对全部课程资源进行整合,系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息与授课进展,并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控,便于员工有效学习。

D 电子化流程管控
通过流程设计,将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系,实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能,有效的提高了课程的利用率。

E 自助式学习通道
通过自助式学习通道,员工可进行相关课程申请及历史课程学习,满足个性需求,实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核,强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈,建立一目了然的员工培训学习档案。

F 强化过程管理
培训过程全覆盖:开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。

汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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