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现代企业人力资源管理发展趋势

发表时间:2020-09-14 16:35

文章来源:汇通ehr

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随着企业人事信息化管理的应用,人力资源的工作者也从日常处理行政事务性工作到更高要求的人事管理工作中转型,面对转型你可能会有很多迷茫,以下,汇通小编就来浅谈:现代企业人力资源管理发展趋势。

信息化技术时代,人力资源管理的理念和实践也出现了许多新的发展方向,值得我们重视,尤其是以下五个方面:
 
1.战略性。过去的人力资源管理,更多的停留在事务性的阶段,强调的是日常运营的效率,但随着企业竞争对人的依赖程度日益提高,越来越多的企业开始关注人力资源管理的战略性功能,强调人力资源管理对于企业战略的快速和主动的响应。通过专业的人力资源管理软件数据分析帮助HR管理部门更好的设计规划企业发展战略、人才培养、助推企业战略目标的实现。
 
2.业务的嵌入。过去许多企业把人力资源管理的职能作为一种专业独立的功能存在,在实际运行当中,就逐渐演变成了人力资源管理是人力资源部门的人力资源管理管理,而不是企业的人力资源管理,出现了很多本位主义的现象,降低了人力资源管理的价值,创造功能。现代的企业认为,更多应该强调人力资源管理在业务中的嵌入,通过搭建共享人力资源管理软件信息平台,实现项目制度的人力资源管理,强调人力资源管理在业务发展过程当中的价值创造功能。
 
3.工作组织模式变革传统。传统的人力资源管理是以职位为基础来建立和运行的,我们基于职位进行人力资源规划,进行人员招聘,培训人才,基于职位进行绩效评价,设计和支付报酬,设计职业发展通道。这套体系已经非常成熟了,但是这套体系目前已经遇到了巨大的挑战,在实际运转过程当中,越来越多的企业的最小运转细胞并非是职位,而是团队。但在实际运转过程当中,也需要更多的协作和补位企业同过搭建人力资源软件共享平台,激活组织管理,更高效的整合组织资源,助力集团企业更好发展。
 
4.更加强调员工体验。随着劳动力市场的发展,人才的市场流动渠道变得更加通畅,员工的流动意愿和流动能力都在变得更加强,员工和组织之间的关系也在发生微妙的变化,员工对组织的依附性逐渐降低,员工更像是组织的顾客,吸引激励和保留员工的手段,也和企业对待顾客的方式更加接近。企业同过搭建人力资源软件共享管理平台,更好的服务好每一位员工的职业发展需求,例如系统帮助企业做好入、转、调、离等员工在企业内的良性职业生命周期管理,提升员工对企业的满意度,减少员工的离职率。
 
5.新技术发展和渗透的影响。近些年来,互联网,大数据,人工智能等新技术推陈出新,层出不穷。这些技术对于许多行业和企业竞争的影响是颠覆性的,而近些年来也出现了许多颠覆性的商业模式和产品,新技术的发展和渗透对企业的人力资源管理的影响同样非常值得我们关注。新技术的发展和渗透产生了许多新型的职位,改变了原有职位的工作内容和运行模式,更具有冲击力的是它替代了许多传统的职位。因此,企业应用人力资源软件减少HR事务性工作,让HR管理者有时间帮助企业做更有价值工作:人才培养、员工激励、企业战略规划等重要人事管理工作,更好地帮助企业实现战略发展目标。
 
综上所述,由于企业人事信息化技术地不断深入应用,很多岗位要求会发生很大地变化,需要HR管理者做更专业地管理工作。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的人力资源软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。
 

 
 
 
 

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