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HR软件系统的辅助优势有哪些?

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HR软件系统的辅助优势有哪些?

发表时间:2020-09-14 16:52

文章来源:汇通ehr

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人力资源管理是一个长久且重要的话题,自从工业革命开始,大规模化劳动成为可能,企业人力资源管理就是一个不得不面对的问题,尤其是制造业,人最多,问题最多,也最为复杂!所以制造业的企业大多数都采购上线了HR软件系统来辅助管理。
 
HR软件系统涵盖了人力资源管理六大模块的功能,自动处理人力资源管理事务如考勤、薪资、绩效、培训、招聘等等,提高了企业人力资源管理效率,降低了人力资源成本。


 
今天,就由汇通科技小编简单介绍,HR软件系统除了人力资源管理模块的优势外,还有哪些辅助优势?
 
1、提供决策数据支持
对于企业管理人员来说,HR系统可以收集和统计企业内各组织或个人的人力资源数据,如组织结构情况、人员配置情况、人员绩效情况、人力成本情况以及各组织人员的培训和职业发展情况等,来了解企业目前的优势和劣势,以此为数据基础来为企业发展做出决策。
 
2、提升员工产出
通过HR系统对各组织或个人的人力资源数据进行采集和分析,并自动与企业平均人力资源数据进行各项对比,发现差距和问题,并针对各项问题点进行逐个分析和找解决方案,逐步来提高组织或个人的综合产出效能。比如HR系统通过分析发现某部门的绩效产出与人力成本比值小于相同部门,就会提示该部门需要进行人力资源优化,需要提升产出效能。这样就能够帮助企业逐个提升企业内部的产出效能,无需人工逐个采集数据进行分析。
 
3、人性化关怀与激励
通过HR系统的人力资源数据分析,就能够知道每个员工的基本情况,了解其工作经历、教育经历、兴趣爱好、绩效情况、考勤状况、薪酬结构等等信息,对优秀员工进行奖励,对落后员工进行面谈和鼓励,帮助员工更好的进步。了解这些信息能够更好的去制定细致的员工关怀和激励方案,提升员工对企业的认同感和忠诚度。
 
4、优秀员工培养
HR系统能够对优秀员工的各个方面进行剖析,了解该员工的成功因素,鼓励并适当奖励优秀员工向他人传授自己的经验,将一些行之有效的经验办法形成培训教程,让更多的员工快速进行学习和领悟,并结合绩效制度对员工进行适当激励,保持员工的优秀能力,引导员工成为企业发展的核心人才,实现企业对优秀员工的快速复制和核心人才梯队建设。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答,同时我们开发的HR软件已得到了国内上千家企业的选用和认可,帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析,提高企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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